下午在做下半年培训规划时，突然有一个念想~每天用写信的方式和大家聊聊！或许是因为今早早会受到的鼓舞~谢姐的主持首秀，各位伙伴的日渐默契，田老师的全局掌握，新伙伴的积极主动，一切似乎呈现着一股欣欣向荣的生机，幸福感也经由在车发现的日子流淌！虽说是写给大家的信，更多的是一份自言自语，也是为这段美好时光留个念想。先感谢大家先~
浮现出来的题目就是如题。公司里大多是90后（其实我也是90s，不过是心态上的~），面临结婚生子，成家立业，再加上父老乡亲的殷切期盼，对于“成功”，所谓五子登科：房子车子票子妻子孩子，心有戚戚焉――大概人生赢家长得也是这副模样了！然鹅，肿么办？！话说不是富二代不是官二代的我们，只能是创二代了！做不成有钱人的后代，那就让偶们做有钱人的祖宗吧！
成长比成功更重要！成长不会让我们马上有钱，但可以让我们变得值钱！最近在招聘时，颇有感触~十年前，同样level的大学毕业，几乎一路相似的工作经历，而今一个意向薪资4~5k，另一个8-10k，何以故？只能说，有人号称十年的工作经验，实际上是将一年的工作，机械地重复做了十年！
几年前听乔帮主分享过，成长型的职业生涯规划是61325，6个月胜任一份工作，1年成为行家里手，3年成为专家级别，再用2年时间做一个抉择，往企业家方向还是往砖家方向，最后用5时间实现二者之一的自由（时间或财务）。
成长的核心是学习！除了选择书本和课程来学习之外，在工作中学习（行动学习）是最快的成长方式。记得褚橙的创始人褚时健说，我这一生就是一个字，干！懂的就干，不懂的学了再干！老爷子硬气！
最后推荐一个学习神器~思维导图！这几乎是所有中高考状元的学习模式！结合行动学习的知识管理和总结反思，那真叫一日千里，一骑绝尘啊
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