中国的传统节日，春节快要到了。
我们物流行业最忙的高峰期也要来临了，面对各种人员需求，人员招聘的压力也越来越大。节前离职，节后再重新找工作，好像是现在很多人的状态。我的好闺蜜也是这支庞大队伍中的一员。
周末见面的时候，她说她领完年终奖就离职，休息一两个月，等到过完年后再找个工作。我听了皱皱眉，这已经是她毕业三年来每年都会上演的一幕。所以，我忍不住问她：“你这么频繁的离职，你对自己未来的职业发展有规划吗？”
“职业规划？我要是有明确的职业规划我就不一直飘来飘去了”她回复我说。“不过，话说回来，你不是HR吗，你能给我制定职业规划吗？”
我一时语塞，想想又说“你这个问题确实是把我问住了，就像是突然有一个陌生人问我，她穿什么颜色的衣服好看一样，我不知道该什么回答啊。不过，你也不要着急，职业规划本身就是一个十分漫长的过程，除去咱们刚毕业进入职场的两三年之外，大概从25—55岁，有30年的时间”。听到我的话，她撇了撇嘴。“这么长时间，算了，我还是不规划了”。
“确实，要做这么漫长的职业规划，对于我们每一个人来说都是一个巨大的挑战。但是，我们可以进行目标分解，先定他个三到五年的计划”。我说道。“当然，其实我也不能帮你去做职业规划，我只是教你一种方法，让你自己去规划你的职业生涯”
“你听说过财务上经常用的资产负债表、损益表和现金流量表吗？”我又问道。
“当然听说了，拜托，我就是学财务的好吗？”她嗤之以鼻。
“那我解释起来可能就容易多了，提前说明哈，这也是我最近从一本书里看到的，所以不要太崇拜我”我笑着说。“我们每个人的职业生涯，大抵可以分为三个阶段，第一阶段就像是咱们财务报表中的资产负债表，第二阶段就好比是损益表，而第三阶段好比就是现金流量表。”
“我没有听懂”她回复我说。
“换句话说，职业规划的第一个阶段就是积累自己的净资产和净能力，第二阶段就是去实现自己的受益最大化，而最后一个阶段则是考虑自己的现金流量了。”
“哇”她两眼放光的表示感叹。“所以说，我现在在第一阶段——资产负债表这个阶段了。那你说这个阶段需要多长时间呢”她又问道。
“没错，刚步入职场不长时间的我们，正是处在这个阶段。但是具体这个阶段要持续多长时间，这个我也不好说，因人而异”我回复她说。
“所以说，现阶段最重要的是做好我们的净资产和净能力的积累，这是需要一个过程的，只要我们有了资产，我们才有资本去跳槽也就是才能进入到第二个阶段。而且，当你有了资产的时候，你可以随意变现，可以在你现在的公司，也可以在其他别的公司，这个时候你离职选择跳槽，才会有价值。所以，其实我不太建议你现在领完年终奖后离职”我说道。
她没有回答我，在思考些什么。
“你是说，在资产负债这个阶段，我们需要做的是安心增值自己，不需要去想其他，对吧”她问道。
“没错，等到那个时候，你就需要做第二阶段的规划了”我笑着回复她说。
“恩，你这么一说我对我自己的职业规划有些很多新的认识，这个阶段，我还是老老实实减少负债，增加我对资产吧”她自信的说道。
“我觉得你们老板要感谢我，为她挽留住了一名员工，降低了流失率”我打趣的说道。
想来也是，我们每一个人，整天为工作忙碌，但是你真的有认真规划一下自己的工作吗？而你现在又处于哪一个阶段呢？
我想很多人和我一样，处于资产负债阶段，那么，就请你安心下来，努力去提升自己的技能，增加自己的资产，不要再人云亦云，也不要再随随便便辞职。
毕竟，如果企业认可你，一定会给你等值的报酬，没必要通过频繁跳槽来提升你的价值，你不知道的是，频繁的跳槽本身就是一种内耗，也是一种自我贬值的过程。
所以，你学会做职业规划了吗？
那么，你还打算年后就离职吗？
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