文章来源微信公众号：听我易说
有资历不等于有能力，就算是公司的元老，也有被排除在核心圈子之外的情况。
很多人自身的很多能力没有提升，而偏偏公司发展的有很快，跟不上公司的节奏，被边缘化是迟早的事。
而在职场，想要有长远的、向上的发展，各方面的综合能力一定是起决定性影响的关键因素。那么，从公司老员工沦为边缘人：哪些能力很重要，但是大多数人都缺失？
1
采纳建议的能力
采纳建议是一件简单的事情，但是很多人往往不能分清哪些建议是对自己有用，哪些是对自己无用。
大部分人都会依据自己的喜爱、性格、语气、场景选择让自己舒服的建议，从而错过改变自身的机会。
所谓当局者迷，旁观者清，很多在职场定位不清的人，就是对自己的长处、短处看得不清晰，这时如果能有人指出来，一下子就会有豁然开朗的感觉。但我们往往看不到这些人指出的问题，而将目光聚焦在这个人身上。
同样的，还有些人明明察觉了自己的问题，但总以为自己可以解决，结果拖到最后还是需要寻求帮助。
大家有时候也该反思一下，多少人因为说实话就被我们敌对了，多少对我们有益的大实话被说出来的时候我们觉得难听就没听进去？
古人早就说过，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，多接受一些好的建议，才能成长的更快。
2
自我规划的能力
古人有云：凡事预则立，不预则废，他们早就认识到，好前途是可以谋划出来的。
做任何事之前，如果心里能先有一定的计划，成功的概率就会大很多，这就是所谓的胸有成竹。
知道自己一个月、三个月、半年、一年、三年、五年应该做什么，有利于自己选择正确的方向，让自己的人生避免大的偏差。
很多人会有疑问，我哪能预测我三年、五年后的生活，那岂不是杞人忧天，生活不是很累？
这种想法固然有一定道理。但是，如果想要获得成功，势必不能完全依照心情去走未来的生活。一个人职场的黄金时间在28岁以前，上升期在35-40岁以前，如果28之前没有选择好行业，35岁以前没有资源积累，那么这个人的人生很大程度上将一事无成。
当然事无绝对，合理的职业规划只是让我们多一些选择，少一些风险，更体面从容的应对未知的生活。
有职业规划和没有职业规划的职场人就算从同一个起点出发，也会很快拉开差距，观察我们身边成功的同龄人，一定能发现他们的共性，就是对自己非常有规划。
而很多人抱怨自己的职场不如意，说自己如何的迷茫，其实都是因为他们在面对自己职业生涯这个大课题时，缺乏职业规划的能力。
在人的一生中，职业生涯占据了其中最好的30年甚至更长时间，不仅如此，职场和生活不是平行的两条线而是相交的，职业的发展和家庭生活一定会互相影响。做好职业规划的意义毋庸置疑。
3
调节情绪的能力
很多人说到职场问题，都是带着情绪的，和同事不合，和领导相处不融洽等等问题都常常被提到。
在职场，遇到人际关系的摩擦是非常正常的，但一定要注意不要被自己的情绪掌控，人都是比较情绪化的，而这个社会的规则要求我们用理智的方式处理问题。
裸辞是现在很多90后解决问题的方式，这样做固然痛快，但是也要计算好其中的风险。
90后多半有着优渥的成长环境，同时父母还不需要自己去赡养，很大程度上还能为90后提供一定的经济支援，这样的裸辞风险小。而如果自己家庭没有这样的条件，这时候裸辞很明显不是一个明智之举，很大程度上将影响自己甚至家人的生活水平。
裸辞一开始几天觉得天更蓝，空气更清新，一觉睡到自然醒不要太开心，但是一个月过去了没有找到下一份工作，两个月过去了还没有经济收入，整个人都觉得慌了。
有个性不是坏事，但是不能总是任性。每个人都会产生各种各样的情绪，但是如果情绪控制在有限幅度内，而且在有限的时间内能平复下来，我们就能恢复理智。
4
坚持自律的能力
任何职业，想要有好的发展，离不开积累二字，要实现长期的积累，坚持和自律就是必须的能力。
很多人说要减肥，要学习，但最后往往以三天打鱼两天晒网告终，买的书最后也落了一层灰，最后能坚持下来实现自己小目标的，可能10%都不到。
但反过来，又有很多人手机一天不离身，抖音微博各种刷，游戏一打就是一整天，不用对比都知道，最大的问题就出在缺少自律又管不住自己上面。
坚持和自律就是在压抑自己的喜欢享受的天性，这个过程注定不会轻松。比如减肥，如果坚持个一天、一周就能看到效果，大多数人也许是能坚持。
但如果让你坚持一年，才能看到努力的结果，就有一大部分人无法保持那种热度，更多的人是坚持几天以后就放弃，然后换个事情，又过几天又放弃，三分钟热度，浅尝辄止。
在职场也是一样的，本身目标不清，听说这个赚钱就去看看这个，听说那个发展势头好就去看看那个，而那些从一开始就一直坚持一件事情的人，往往几年后就有了很大的成就。
时代发展得很快，真正成熟的职场人要做的，是提升能力，不论世界如何兴衰变迁，都能创造价值，不被抛下。这才是真正的让自己能不断更靠近成功的方法。
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