能力为王

      昨天和几个亲戚在一起喝酒，喝着喝着，喝到后来，几句言语不合，酒场成了一场不欢而散的宴席。

    说到底是观念的不同，姐夫是60年代走出来的人，一直奉行着人多力量大的观点，在他们那个年代，家族里有势利的人的确对整个家族帮助很大，在说话上自然会更有分量一些。姐夫家一个亲戚是当地一个小领导，体制内的人奉行体制的强大约束力，他认为一个人得有一定的家族背景，再加上我们奉行着个人能力起主导作用的各种不同观点在一起碰撞，于是这场酒宴多少带了点辩论的味道。

    现在是2019年，最近几年我们愈来愈感觉到社会规则愈来愈完善，社会竞争日益加剧，无论是体制内还是体制外，都要靠个人能力生存。

  今天，体制内部的规则对人的束缚比较多，单位职工必须在体制内的规则中活动，相对来说，单位用来调动员工积极性的措施显得严重不足。所以，体制内部的灵活性严重不足，对于喜欢创新性思维的人来说往往不太合适。但是，体制也给了每位员工相对稳定的工作环境和工作待遇，很多人在一个体制内工作就是一辈子，也就形成了他们体制内的固定的思维模式。

  相对于体制内，体制外给人的发展空间要大得多，工作模式也不会那么固定，老板需要的是能够为公司创造价值的人才，至于用什么方式，那是员工自己的事情，每个员工发展的空间会大些，处理问题的思维模式也相对灵活一些。但是，充分的竞争也会带来巨大的压力，不能适应竞争被淘汰的也不会在少数。

  两代人不可避免的会有思想上的冲突。姐夫那一代的人比较重亲情，重视自己家族的力量，而我们这一代会更看重个人能力，更提倡个性化的生活，他们那个年代提倡多生孩子，而我们则提倡少生孩子多培养，这个世界在悄然发生着改变，将来我的孩子这一代势必依靠一个平台发展，而从小培养起来的各种能力会决定着他们的发展前景。

  传统社会的观点讲究男主外、女主内，而我们则更喜欢夫妻势均力敌共同为自己的小家庭奋斗，上一代的婚姻关系多为男人肩负家庭的主要经济责任，女人在家庭里掌管着后院，而且，男人还会主动承担起保护整个家族成员的责任，像我小时候乃至很长一段时间，家里有什么事情姐夫都会出面帮忙的，可是到了我们这一代，我愈发不太认同这种观点，与其去保护下一辈，不如好好去培养和锻炼他们，正所谓，一个人不能永远依靠他人的保护，而且过度的保护还会让人产生一定的依赖性而少了成长和锻炼的机会。

  将来的社会一定是一个能力为王的时代，一个人能否在社会上立足，靠的不是这个人背后的家族关系，而是这个人处理各种社会问题的能力，具备了这种能力，才能在社会上立足、生存和发展。

    我们感谢上一辈对我们无私的关爱，但社会在变化 也希望他们能放弃一些旧的观念，未来的时代，一定是一个能力为王的时代。