【选人篇】“寻找靠谱的人”
“寻找靠谱的人”
在招选人才的过程中，有一种最难得的品质，就是”靠谱”，即凡事有交代；件件有落实；事事有回音。
凡事有交代，就是可以明确清晰的表明立场。相处中做到坦诚相待，不会因为“说不清道不明”引起太多猜测、误解或是困惑。实际，我们经常为不能了知对方真实想法付出时间、经历与情感的代价，比如不回复信息、不表明态度、没有行动。而“靠谱”的人表现在什么事情都有始有终，时间观念强，守时、重承诺，为结果负责。
件件有落实，承诺是一种能力，也是一种信誉，智者不轻言承诺，承诺必达。成熟的人会信守承诺事项，以全力去履行当初所言。 处于行动赶不上语言，语言赶不上思维，思维赶不上变化的时代，很多人会随境而动，被诱惑和牵动。‘靠谱“就需要内心有定力，做事有专注。
事事有回音，俗话说”忙“是逃避的理由，就是说找借口不履行职责或承诺会成为一种思维定势，影响人际沟通。而真正负责任的人会保持开放的状态，随时与伙伴互动和交流，走心尽力，绝不让你焦虑，也不会固步自封，用自己的喜好来与人相处。想的和说的一致，说的和做的一致，是内敛与修行。
积跬步行千里，事情 要一件件做，蓝图需一点点规划，“靠谱”的人才是可以合作的伙伴，才是有智慧的行者。”靠谱“就是一条建立诚信的道路。
【老板的人力资源管理185】
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