毕业求职更像是非标准、多元、复杂、动态的社会化考试，是对个人的进取心、目标感、见识、思维、性格、专业能力、出身、所受教育资源等各方面综合的考量。
职业规划，通用能力提升，应该是在读大学的时候就开始，先建立职业生涯管理意识，其次了解个人职业能力结构体系，最后为每种能力找到对应的知识、资源及锻炼环境，提前做准备，这才是教育，也是我们在学校完成知识交付后，帮助大学生建立并提升通用能力的核心目标。
当然素质要不要提升呢？要的，因为在我们行动与思考的过程中素质也会得意提升与完善，同时呢，好习惯本身也是素质，培养好习惯也是确保通用能力提升的基本条件。
在个人成长方面，其实最大的敌人，就是我们提前意识到并早早开始，就足以了。
干货部分:
关于求职的几点小Tips
1:对所有人来说,不管处在什么成长阶段，想要做什么，更多一些了解我们自己。
2:职场新人改变思维很重要
换一下做事思维，尤其是沟通的方法与一些小习惯，比如结论先行，交代背景，主动要反馈；还有一些文档能力，工具熟练一些，可以提高效率，本质还是自己能不能想清楚事情本身。
3:毕业想要去的公司同学要敢于实践，同时开始了解行业，想做什么就放手去做吧，其实做什么还不是最重要的，大多数事情，做了之后都有价值，看自己怎么做了。比如有人可能会一些技术含量不高，但可能需要与人交流的工作，如果我们能主动去交流，学习，看不同人身上的东西，人机互动能力就会提升很多，在面试中非常重要。
两个主要痛点就是：“对自己和行业都不了解”。行业的话她建议大家一定要主动吸收信息，就和拼图一样，一点点去拼，同时进行关联性思考。
4:关于选择
老生常谈的话题了，就不过多赘述了，别贪心，抓住最需要的。
5:简历筛选和面试环节
提前准备，总结复盘。
送一张可爱的电脑桌面给你
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