给需要别人肯定的(你)

“我都这么努力了，却还是受不到肯定

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你的心中是否也怀抱着“不被别人肯定的不安和寂寞”呢？

就算付出努力也得不到赞美。而我在做的事，根本就没有人在意。而我的能力并没有受到肯定。

这些是经常在职场上听见的抱怨。

如果你也觉得自己没有受到肯定，

请先想一想：我究竟想要别人肯定自己的什么地方呢？

给需要别人肯定的(你)

“希望大家肯定我”，这句话在工作的场合是禁忌。

希望别人肯定你这个人，和希望在工作上受到肯定，这是两码事。

如果你希望别人认同你的工作表现，你必须先做出实绩。

尽管严苛，但这就是职场的游戏规则。

“虽然我还没有做出成绩，但我在别人看不见的地方一直付出着努力。我抱着这样的想法，一直在加油。”

我大概会这么回应：

你在进这家公司工作的同时，就代表你已经受到了认可啊。

公司不会雇用他们不认可的员工。公司一定是认为有付薪水给你的价值，才会聘请你。

“如果公司不肯定我，我现在就不会出现在这里。”

给需要别人肯定的(你)

对你的评价之前，有些事你最好先知道。

在接受他人评价的时候，不可能会有“百分之百受到肯定”的情况。评价一定有“圈”也有“叉”。“人的这一点很优秀，但在那些事上头就有点……”，这样的情况才是理所当然的结果。

假使在一百个人里，有五十个人像你的粉丝般无条件地肯定你，那剩下的五十人很可能就完全不认同你。我认为这才合乎人世间的均衡。

以下纯粹是我主观的意见，我认为，如果你选择进入公司工作，成为上班族，那你应该把成为那家公司的经理当作自己的梦想。

如果你喜欢那家公司，想为其卖命，你以高层的职位为目标自然再合理不过。

虽然有些人是想靠升迁赚钱，想借此获得权力，取得社会地位和信用，我也并不认为他们有错。因为确实有人把这些事当作目标，把金钱和权力当作自己的动力。

你是否拿自己和别人比较？？

当你感受到“不被别人肯定的不安和寂寞”时，不要把焦点放在别人身上，请转而注视自己。