不时会有HR朋友，尤其初入职场的，会问我：面试中，如何更好的体现自己？如何提高应聘成功率？复试未过，可能是面试官提...[作者空间]
01 面试定义 在特定场景下，由面试官和候选人进行面对面交谈，通过面试官询问和候选人回答以获取候选人信息的测评方式...[作者空间]
吸引、激励和保留人才是人力资源管理工作中重点内容之一，在设计薪酬体系时，须考虑实现吸引、激励和保留人才的作用。 薪...[作者空间]
第一问 什么是企业文化？ 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责...[作者空间]
前 言 最近大家都在关注社保的政策变动。 尤其是进入2019年之后，很多政策有所改变。 有人说，社保新政策2019...[作者空间]
最近招聘，经常会遇到很多迷茫的求职者。这些求职者有什么表现呢？ 1.本职工作做的不太好。想要换行，或者换岗位。 2...[作者空间]
（文末附件有彩蛋） 人事行政部门作为公司的支持性部门，核心使命是通过内部工作优化提升公司的外部竞争力。对公司...[作者空间]
一、行为面试法 1、行为面试法定义 通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素...[作者空间]
对于企业来讲，日复一日的办公，考勤，内部通告，工作总结，很烦杂，但是也很重要。平日要浪费很多时间在处理这些事情上面...[作者空间]
17年10月校招完回来很多感悟，想约同样经历的小伙伴们聊一聊吐吐槽，灵光一现干脆做个主题分享会吧，于是有了“小白的...[作者空间]
互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给企业人力资源注入了新活力，带来了新思维。 一、价值创造无边界 通过...[作者空间]
一、强化人力资源费用预算与控制管理意识 在人力资源管理的各个环节上，要用高水平的管理即人事相宜，结构合理，最大限度...[作者空间]
（一） 小美是一家私人企业的HRM。最近她很烦。因为大量的基础工作，每月初要统计考勤，核算工资，核对数据。她在5月...[作者空间]
人力资源成本控制是指企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，对人力...[作者空间]
06年的时候，LF公司的Kim姐姐无忧无虑地在这里工作、生活，有幸得到来自日本的、马来西亚的、美国的同事们的熏陶和...[作者空间]
