每次听马老师的演讲都会感到热血沸腾，满满的正能量，在现在这个充满压力、压抑和躁动的时代，这正能量的演讲更为弥足珍贵。
马老师在《赢在中国》演讲中提出“短暂的热情是不值钱的，长久的热情才是可以赚钱的”以及“商人有所为有所不为”理念来警示商届人士，那么在今天这种新经济形势压力下商人又该如何取舍“为”与“不为”，值得我们思考。
今天的世界，是个变化的世界，面对如今的经济形势马老师再一次提出“企业创新变成新常态”理念，一层不变就只能被淘汰，在如今创新、变化的大潮中谁能抢占先机谁将成为时代领跑者。面对新时代的发展很多企业掌舵人都进入了迷茫和恐惧阶段，如何寻找、抓住新常态下的新机遇成为了如今企业家们研究、洞察的主题。
无论什么机遇，人才都是永恒的主题，在这个互联网、大数据、人工智能、物联网口号满天飞的年代，我们企业所需要的人才定位以及管理模式也必须与时具进，人才的“选用育留”也给企业提出了更高的要求，促使企业必须重新思考审视关于“人”的问题，不能适应变化的人怎么办，能适应变化的人怎么用，如何让企业整体运转动起来，如何让我们的员工先知先觉成为企业战略的领跑者，成了大多数企业的操心事，面对如此局面很多企业开始內修外治，打造适应年轻人的工作环境，打破传统的纵向管人，横向管事思路，从科层制管理变为了更适合年轻人的以目标任务为核心的横向管理机制，这些拥抱变化的企业是否能够成为这个时代的中坚力量答案是肯定的，希望身处变化中的企业能把握住每一次新常态下的新机遇。我们不要抱怨，在你抱怨的时候别人就已经抓住了新机遇的尾巴，让我们学会感恩，感谢这个变化的时代带给我们的冲击，让我们学会把握机遇，只有抓住眼前的一切，我们才会有机会去展望、创造未来。
最后让我们从新思量什么是“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，在这个变化的时代踏出属于自己的崭新道路。