1 全面薪酬的定义 传统人事管理理论认为，薪酬是员工实际上拿到的或公司支付的劳动报酬。 埃德·劳勒于1971年提出...[作者空间]
01 工资总额定义 工资总额是指各公司在一定时期内直接支付给本公司全部员工的劳动报酬总额。 02 工资总额的组成 ...[作者空间]
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 本条中的“同工同酬”是指...[作者空间]
组织效能：是指组织实现目标的程度。主要体现在能力、效率、质量和效益四个方面。 1 能力是组织运作的基础和发展潜力，...[作者空间]
本文很短，上干货。 01 定量指标 是指以数字信息作为评价依据的评价指标。 001 非此即彼法 描述：指对考核结果...[作者空间]
01 背景调查是什么？ 背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询候选人从前的上级、人力资源部、最近有机会观察其的人士...[作者空间]
不时会有HR朋友，尤其初入职场的，会问我：面试中，如何更好的体现自己？如何提高应聘成功率？复试未过，可能是面试官提...[作者空间]
01 面试定义 在特定场景下，由面试官和候选人进行面对面交谈，通过面试官询问和候选人回答以获取候选人信息的测评方式...[作者空间]
吸引、激励和保留人才是人力资源管理工作中重点内容之一，在设计薪酬体系时，须考虑实现吸引、激励和保留人才的作用。 薪...[作者空间]
第一问 什么是企业文化？ 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责...[作者空间]
1 判断是否挽留？ 判断是否挽留有重要的3个因素： 岗位：ABC类岗位和ABC类员工如何碰撞？ 人才：六个维度识别...[作者空间]
1 年度工作计划来源 从两个来源考虑： 第一来源：公司战略、分解到本年度的目标。 什么是公司战略？ 杰克韦尔奇说：...[作者空间]
年度人力资源盘点常规盘点内容： 1 人力资源总量分析 01 人力资源数量分析 总人数、不同业务板块的人数、年初和年...[作者空间]
01 ABC类岗位定义 按重要性（与战略和业务关联程度）、带给公司的价值和贡献两个维度对岗位分类。 A类岗位：具有...[作者空间]
01 互联网时代，无论技术如何发展，一个公司如果没有人才，是很难持续发展的，人才是公司的第一资源，是公司的第一生产...[作者空间]
04 期望理论（又叫“效价-手段-期望理论“） 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一...[作者空间]
03 成就需要理论（又称“三种需要理论”） 哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰经多年研究得出结论： 人在生存需要基本得...[作者空间]
激励的目的在于激发员工的正确行为动机，调动员工的积极性和创造性，以充分发挥智力、潜力效应，做出最大成绩。 激励理论...[作者空间]
01培训是为了什么？ 先问你一个问题： 培训是为了什么？ 这是多年前，我参加一门公开课学习，老师在课堂上抛出的问题...[作者空间]
