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2020-01-19
合并单元格、拆分单元格，对于人力分析师来说是一门硬功夫——我们需要在不同的场合使用合并或者拆分。 合并还是拆开？烦...[作者空间]
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2020-01-19
新生代员工激励和保留一定是太多人非常头疼的事情，其实95后可能是非常好管理的一代。 图片来自网络，如侵删 95后其...[作者空间]
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2020-01-19
干货|各种公司各种报告白皮书，哪个能信？ 不知道从啥时候起，各种公司都喜欢开会发布报告白皮书啥的，刚开始的时候听着...[作者空间]
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2019-08-27
公司为了完成关键任务，尽可能地实现最佳业绩和生产力，需要为其员工队伍提供高标准的福利、环境和安全环境。 什么是员工...[作者空间]
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2019-08-26
在这个纷繁的、全球化的、竞争激烈的世界，人才难题似乎比以往更复杂了。人员留任与流失或许是全部挑战中最大的一个。 传...[作者空间]
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2019-08-23
即使身处机器和人共处的时代，公司的每项业务的开张都需要人去支持，人才是每个公司的创新、发展以及竞争优势的来源。 员...[作者空间]
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2019-08-22
绩效一流的公司都认为员工是他们最重要的资产，然而大多数公司都没有弄清楚如何更好地管理员工绩效。 为什么需要注意绩效...[作者空间]
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2019-08-20
为了保持竞争力，企业的当务之急是使员工充分参与到工作中以满足和超越客户的期望，因此，需要了解员工的敬业度。 人才分...[作者空间]
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2019-08-19
一项研究表明，在大多数公司，员工初入公司时的正能量和工作热情，会在六个月内逐步消失，为了避免这样的损耗，人力资源分...[作者空间]
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2019-08-18
众所周知，招到合适的人对企业取得成功至关重要，无论企业大小，招到与岗位不匹配的员工都可能降低生产力、造成不良的工作...[作者空间]
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2019-08-16
信息时代，企业实现成功招聘的关键在于其适应、发展、创新和保持信息通畅的能力。现今，这意味着企业需要将社交媒体、大数...[作者空间]
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2019-08-15
员工质量决定企业绩效，所以能够用正确的方法在恰当的时间发现、招聘和留住人才，是企业成败的关键所在。 什么是人力...[作者空间]
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2019-08-13
人力分析使得人才管理生命周期成为人力资本管理中深具操作性的艺术（直觉和经验）和科学（数据智能）的组合。 四大挑战 ...[作者空间]
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2019-08-12
”科学的全部不过是日常思考的提炼“。在全球市场信息化数字化的推动下，各公司纷纷前赴后继地采用分析法以帮助自己赢...[作者空间]
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2019-08-12
书名：PEOPLE AMALYTICS IN THE ERA OF BIG DATA 作者：Jean Paul I...[作者空间]
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2019-08-11
如何证明自己的专业性？特别是对于我们初入HR数据分析的宝宝们，这种凹造型的装逼还是有的！ 我们为什么要看平均数 平...[作者空间]
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2019-08-11
虽然Anaconda中自带很多库or包，但是还是有一些没有的，这种时候就需要我们来手动安装啦~ 库？包？能好怎？？...[作者空间]
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2019-08-11
要尝试入门数据分析，不如从数据拟合入手，毕竟操作起来非常非常非常简单！ 什么是数据拟合 按照百度给出的定义，数据拟...[作者空间]
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2019-08-11
人力资本分析的重点归根结底还是在于分析，统计学作为数据分析的基础，是每一个尝试进入人力资本分析领域的小伙伴得不得了...[作者空间]
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2019-08-11
虽然有各种各样花里胡哨的分析工具，但是对数据存储来说，还是Excel大法好！前天介绍了如何从剪切板进行数据的读取，...[作者空间]
