在职场中，作为新人，我们应该做更多事吗？

在职场中，作为新人，我们应该做更多事吗？

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​对于一个十年的职场人，R弟认为这是肯定的，但又不是绝对的。

做更多的事儿，意味着更多的投入，那就要讲效益，能换回什么样有意义的结果，这个是我们需要考虑和平衡的。

一、肯定的是，有三个方面你能得到收获

首先，积累有意义的经验。

企业中一般是一个萝卜一个坑，你所能接触的都是自己分内那点事儿，时间久了，你就会把事情做的机械化，你的经验、技能就会在原地踏步，所以有些人工作十年，还是停留在工作一年的能力，这时你需要的是冲出自己的舒适区，去积累更多有意义的经验。怎么积累，多做事就是一个途经，把自己的职责圈自我扩大，把与别人交集的模糊职责边界划入自己的地盘，做得多了，你会发现自己有了更多经验。比如，你是人事行政部门的前台，你可以帮助HR接待应聘人员，从中学会察言观色，由此可以慢慢介入招聘的工作；你可以帮忙业务部门接待顾客，从而了解公司的销售。更何况，现在每个人都在争做斜杠青年，更需要你在不同的领域有经验的沉淀，单一的职业经验，反复做一种事情，就像温室里的花朵，遇到外部环境变化时，跑都来不及。还记得曾经一位高速路口收费员吗？当面对裁员时，哭成泪人，这么多年，只学会了收钱与找钱。

其次，获得可迁移的技能。

我们需要在每次有意义的经验中去提升自己的技能，企业会倒闭、职位会消失，只有技能才是你可以带走，并为你增值的。尤其是一些基础技能，你的写作能力、沟通能力、演讲能力与人协作的能力、思维能力这些通过做更多的事儿，都可以得到锻炼，而且会以复利的形式给你带来收益。新人要从简单、重复的事情中找到规律，提升技能，有句话叫处处留心皆学问。有人做前台帮老板报销，能够看出老板的喜好，业务特点、经营情况，可有人发票贴得不耐烦，觉得大才小用；有人帮公司打印文件，能够看到公司的运营，甚至设计方案帮公司节省打印开支，有人只学会了按打印和复印按键。

第三，搭建持久的关系。

职场是个生态圈，一切都离不开人。成功学告诉我们，人脉等于钱脉。通过做更多的事儿，帮助更多的人，就能够得到领导、同事、商业伙伴、身边人的认可，在此期间，就能建立稳固的人脉关系。当然，想建立人脉关系还得让自己变得更朋价值，人脉的本质就是利益交换，所有可迁移的能力与有意义的经验是为持久的人脉关系服务的。

二、又不是绝对的要做更多的事。

因为人的经历都是有限的，把有限的生命要投入到有意义的事情上，因此你也要学会说不。适时、适度的拒绝，是对自己负责，也是对他人负责，做不到的事儿，别逞能去做。一个好人，首先会是一个照顾自己的感受并且爱护自己 的人，而不是牺牲自己去一味地满足别人无底洞的欲望。