最近又到了发年终奖的时候，很多人会发现一个现象，同样在一家公司，有的人年终奖是4薪，而你可能只有0.5薪甚至没有。问题是你一年来是辛辛苦苦任劳任怨，对领导分配的任务不折不扣的执行，为啥到了年底你没有多少奖金?
答案是职场只看结果，如果你辛辛苦苦一年没有取得领导要求的结果，到了拿奖金的时候，往往是没有多少的。相反如果你运气好，即使没有怎么努力，但是结果拿到了，那自然奖金不会差。有时候说苦干实干不如PPT写的好，但是有一种可能是PPT写的好的确实也没怎么努力，但是确实拿到了成果。
最近荣耀赵明的事情大家都知道吧，赵明一路陪着荣耀发展，可谓劳苦功高了吧。但是当荣耀的市场占有率下滑，结果不好的时候，即使是企业负责人照样要走人。
职场只看成果对个人是这样的，对一个部门也是这样的，每家企业都有目标，目标会拆解到各个部门。年底会考察目标达成的情况，达成了就是好结果会有奖励，没达到即使整个部门的人很努力，也不会有奖励。而且在领导层面因为距离远，努力是看不到的，只能是看结果。
所以，对个人来说，在职场努力的方向应该是想办法拿结果。对于部门负责人来说，应该是努力达成部门目标，让部门的人不白努力。
对于企业负责人来说，最重要的是看结果，而不是掺杂其他因素，所谓慈不带兵，企业负责人要为企业生存和发展负责。再进一层，企业负责人还有很大的职责是制定正确的目标，所谓兵熊熊一个将熊熊一窝，方向错了努力白费。
对于打工人来说，选企业要选目标明确的企业，选部门要选和业务近的部门，要选结果意识强的部门领导，工作中要想办法达成自己的目标，然后年底拿高额奖金。
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