我是三才教育、樊登读书会丽梅，这是我的第73篇简书。（2018.8.13）
《个人职场的顶层设计》分享篇（2）
今天继续分享《个人职场的顶层设计》这门课程。
选择比努力更重要
每个人在职场上的路径，一定是分这三个层次：选公司、选上司、选事业。总体上就是，先做该做的事，再做想做的事。
选公司，选一个能够学习的环境最重要。一个好公司对员工会有一定的培训，它会把人变成一个按规矩办事的人。所以要尽量去选一个规范的公司，能给自己带来一层光环更好。
选上司，要选一个欣赏自己的上司来搭台唱戏，包容自己去犯错、去成长。
选事业，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”， 所以选择比努力更重要。发展到能力很强的阶段之后，我们可以选择自己喜欢的事业。这时候要细心地做利弊分析，抢占一个好的市场位置。
职场成长的五个阶段
每个员工的成长都分五个阶段：被人管理、自我约束、自我管理、自我激励、自我学习。
被人管理。新员工会被公司约束，知道应该做什么，不该做什么。
自我约束。自己管住自己，不该做的事情不去做。
自我管理。安排自己的工作时间、工作进度等。
自我激励。要有追求，因为机会总是垂青那些有追求的人。
自我学习。不断地学习新知识，清楚地知道自己的未来要走向哪里。
四档不同的员工
员工有四种：不称职的员工、称职的员工、优秀的员工、杰出的员工。
管理者对不称职的员工要劝退、开除；对称职的员工要激励他的责任心和上进心；对优秀的员工要激励他的事业心；对杰出的员工什么都不用说，因为他自己会给自己定标准。
我们要想让自己成为一个好员工，首先要做到遥遥领先，“不想当将军的士兵才是好士兵”，职场上不要计较太多，最好能够踏踏实实、一步一个脚印。第二要做到乐于助人，赢得别人的尊重和认同，因为别人怎么看你才是真实的你。
成功的关键是人的思维方式
我们的思维方式一旦变了，整个职业生涯也会随之发生变化。
稻盛和夫的《活法》讲了一个简单的道理，每一个人要成功都离不了三个要素：天赋、知识和技能。这三个要素对我们每个人都很重要，天赋来自遗传，是不可变的；知识是在学校学习的；技能是在职场上练的。
稻盛和夫把以美国硅谷为代表的现代企业的管理体系，和中国传统的天人合一的思想结合在一起，形成了一套自己的管理体系理论，这本质上是一种思维方式的突破。
而整个西方世界的思维方式说的是“从外往里看”、“从后往前看”。人做任何事要学会换位思考，事先把结果想清楚。
职场也是一种修行，用积极的心态面对是职场成功的关键。
所谓“顶层设计”最终也是要靠自己的实力取胜，遇到问题多用正向思维考虑，而不是一味的担心前面的荆棘丛生。
相信“人在做，天在看”，找到属于自己的指路明灯。
补齐短板，提升价值。
与牛人同行，你也能成为牛人！
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