总结——社群的种种

什么是社群：

旧时社群，是指在某些便捷性或者地域内有一定组织的社会关系，比如红花会，天地会啥的都是这样的社群，还有什么香港的洪兴社团啊，青帮、红帮啊都是。

现在的社群非常广泛，旧时大家都有某种情感或者精神的组织和社会关系人群。

社群有啥特征呢？有以下几点

1，具有稳定的职业结构倾向。这类在行业群比较明显，群内成员大多都是从事某个行业的，比如互联网运营，建材批发，滴滴司机，水果生鲜批发等。这些群的大都都是某个行业的人组成或者相关联的企业人群组成。

2，具有比较统一的群体目的：都是为了某个目的而在一个群里，比如为了交友，聊合作，求职，医疗美容，学习课程等，目的性比较强。

3，大家都固定遵守某项规则：那就是大家经常看到群规，比如不能发广告，不能发黄图，不能刷屏发表情等----有组织，有秩序，大家都得遵守，不然就会被T走。

4，成员间能互相协作，具有共同执行力。当群里开展某项活动时，大家都需要参加，共同参与，比如讨论课题啊，或者线下活动等。根据自己的能力承担群里的某项工作，一起完成群组织的活动。

入群原因

1，学习提升：听取分享或者寻找高人求助

2，宣传自己的产品：加入特定人物属性的群（比如：宝妈群、求职群等）宣传他们有需求的产品。

3，生活群：吃饭、聚会、讨论等临时建立的群

4，社交需求：同城交友等，为了寻找自己的另一半

5，维护一定属性的圈子：老乡，同学，战友等。

6，工作需求：公司部门小组，同事小组等。

建群原因：

1，卖自己的产品，或者圈拢客户，已经够买的或者潜在会购买的

2，建立自己的人脉小圈子-----“联合一群人去占他人的便宜 ”

3，组织大家一起学习，一起监督，一起学习，制造氛围

4，建立自己的品牌，提升自己的影响力，帮助自己更大程度的营销

社群的生命周期：

初生期：成立群，方便交流

火热期：话题不断，热情洋溢

拉人扩大期：一起来搞，这里很好玩

衰退期：没有话题，开始没人说话

消失：疲于管理，广告开始多，解散或者自行处理。

灭杀社群的利刃

1，没有方向，社群会僵

社群对自己没有一个恒定的目标和方向，这样的话非常容易陷入一个混杂没有秩序的困境，消亡的速度也会迅速增快。没有价值的言论和无边际的推销、广告的等，只会让群员退却---浪费了手机流量也形成了骚扰。

2.群龙无首，进进走走

某些时候大家为了尊崇互联网精神，觉得人人平台，共同发言，会更好。但是这些是在内容上的，而不是在管理上。“家有主，群有头”，人人都是群主的社群，必将群员进进出出，毫无规矩可言，更没有所谓的精神一说，群主是必须的，是帮助大家定方向，少抉择，带领大家的人，大多数人不想做选择会很累，更想跟着走。群主很多时候是大家依赖的对象，不要让大家缺少安全感。

3群主暴政，光杆司令一人撑

有这样的一种情况，群主非常个性，个人色彩十分突出，当然为了群成员的管理，制定了一系列严格的规则，甚至是变态，完全不符合互联网“平台、共享”的特点，规定发言时间、规定发言内容等等，可能一定时间会非常热，因为大家感觉很特别，而且有不一样的干货。但记住干货并且能持续产出，热门也不一定持续热门，除非群主比群成员高出好几个等级，不然这样的方式，只能让群成员慢慢离开，成为光杠司令。相反，强调民意的纪律，和大家共商的规则会赢得更长的群寿命，一言堂的天下，“揭竿起义”是迟早的。

4，无规无矩，当然不举

无规矩不成方圆嘛，到哪都应该有规矩，社群是众多人聚集的地方。无论是方便管理或者能让大家更有和谐的环境，都应该制定相应的规矩。比如不能发广告、进来要自我介绍和改自己在群里的称呼、上班时间不能讨论等。这些都是规则，可以看群的特性来进行设置。

5，活水不来，沸点不开

如果长期没有新的成员加入的话，大家会因为都太熟了，会慢慢没话说-----都没了好奇心，都没了互相探索的那种感觉。所以群也像公司一样一定时间内需要换血下，新人的加入会带来不同的元素和风格，他们的积极性也会刺激原来的老人们，给大家带来活力。

6无互动，群成空

“活动”是一个群完全不能缺少的项目。几十号或者几百号的群成员必须有一定的互动才能更加熟悉，更加热火起来。只有通过活动才能让彼此间更加有机会接触，增强整个群的凝聚力和认同感。

活动可以包括线上话题讨论，某个人的分享，再或者是线下的聚餐活动等，这些都是可以能促进大家熟悉的项目。

7，无门槛，没人看。

现在的群基本都非常泛滥，很多的都基本不想加入了，相反那些门槛很高的却会引来一批人的兴趣，都会觉得是不是很有料很好玩，不然怎么门槛如此高，也会争先恐后的去参加，可能中间有人被驳回很多次，却更加想进入----“得不到的一直在骚动”。当然数据也表明，门槛越

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