当你还是个孩子时，你还没有能够很好处理行为和情绪的能力，例如成熟度、耐心。然而到了成年，你应该要对什么是适当的和不适当的行为有更好了解。
不幸的是，似乎我们很多人都不想长大，或者至少在掌握诸如成熟度和耐心性之类的技能时遇到了麻烦。美国的一项研究表明，大约有四分之三的员工在工作时目睹了同事的某些幼稚的行为，包括：
抱怨：55％
对不顺心的事生气：46％
挑拨同事关系：44％
在某人的背后做鬼脸：35％
在职场中时不时地做出一些不成熟的事情，如果幼稚的行为一旦持续很长时间，或成为一种习惯，可能会严重威胁你的职业生涯。比如以下列举的一些行为，应该注意避免。
1、不尊重共同领域
办公室的共享空间如饮水间，如果需要，你可以放心使用它们。但请始终牢记，它们并不只为你一个人。
“没有人想成为在冰箱里放下腐烂食物数周的人，或者一个人独自开车后占据拼车位置的人，或者总是迟到会议并阻止团队前进的人。”国内知名HR说。
如果你想避免获得不利的声誉，建议进行一些规划。在公共空间中，请遵守规则。请设置一个任务在每周结束时提醒你。计划早上凌晨几分钟到达，并考虑同事的日程安排和时间。及时和尊重同事的时间将使你处于优势。
2、无助
个人的成熟度中最重要的因素之一就是他们从他人的角度看事物的能力。如果你不愿站在团队立场来帮助你的队友，这将不仅会使你的团队无法发挥全部潜力，而且还会展示自己的不成熟。
很多HR都会反应这种职场情况：在工作时听到的最常见的一句话就是“不是我的问题/责任”。具有这种态度的人将责任推卸到自己的特定任务之外，并将自己的目标置于其他人之上，包括其团队甚至组织。他们不是团队成员，只有在明显受益的情况下才帮助他人。这些人通常以自我为中心，这种行为也不会赢得很多朋友。
3、责备他人
每个人都会犯错误，当在工作中出现问题或无法按预期完成时，你可能会倾向于将手指指向他人，这是一个极其不好的行为。
人们通常会认为抱怨的人不值得被信任，并且会避免和其一起工作。很多工作是需要互相支持的，合作完成的，多数情况下互相指责都于事无补。
4、不准备会议
我相信，大多数员工都不喜欢开会，特别是没有成果的会议。如果你出席会议而没有花一些时间做准备，则可能会延长会议时间，并引起别人的不满。
如果你正在主持会议，请设定人们会提供意见，委派并认可他们自己在项目中提出自己的宝贵意见。
5、闲聊
优秀的团队建立在信任和尊重的基础上，没有什么方法比散布谣言和背后对同事的负面评价更快地侵蚀这一基础。
“人们喜欢在工作场所中交谈，因为这样可以使一天的工作变得更快，但是如果这些对话朝着八卦的方向发展，则会使你在工作场所的感觉更加丰富。友好的同事总是善于快速聊天，而狡猾的麻烦制造者则不断散布谣言，这是一个很大的区别。”知名职场人说：“人们最终会互相交流起来，而你的话语会回到你的身边。如果你关心自己的工作并想取得成功，那么你就不会给人以你为自己的利益而伤害别人的印象。”
在某些情况下，稍微不成熟可能是释放一些精力的无害方法，甚至可以帮助同事建立联系。“孩童内心”通常被认为是一件好事，但这并不意味着你可以让“孩童内心”在承担责任，尤其是当结果可能损害你的职业发展时出现。
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