联想集团有一条规定，开二十个人以上的会迟到要罚站一分钟。第一个被罚的人是柳传志原来的老领导，罚站的时候这位老领导非常紧张。
如果你是柳传志，当时你会怎么办？大家一起规定的规则，原来的老领导居然第一个犯规。众目睽睽，罚还是不罚？
不罚，规则难以推行下去，罚，会不会让旁人乃至老领导感觉忘恩负义？
我想，如果我是柳传志，我认为老领导应该罚站。毕竟规则是所有人一起订的，并不是我针对谁制订的，也不是由我执行的，应该是人人自觉遵守的，老领导自己就应该主动去执行，主动接受惩罚。
不过，事后，我会单独跟老领导谈谈，给予关心，说明心里的想法并做安慰，请老领导体谅。
柳传志是怎么做的呢？柳传志没有法外施恩，对老领导说：你先在这站一分钟，今天晚上我到你家里给你站一分钟。
哇，我突然被这句话点醒！柳传志真是高啊！是纯爷们！又智慧情商又高！怪不得能成大事！确实处理的比我好，比我格局高！
我认为老领导的心里考虑有三：其一：柳传志这番话是那时那刻当众说的，在大家面前给足了老领导的面子。被如此尊重，罚站罚的心甘情愿。罚站没有丢面子，柳传志的话，大家都能听出来，满满的是柳传志对老领导的尊重。
老领导接受罚站的处罚，表示了老领导对柳传志工作的支持！连董事长的老领导都罚站了，别的人就会再次重视规则，即使有不小心迟到的，也绝不会心存侥幸想逃过去罚站。这是其二。
其三：让众人看到这一老一少的团结和齐心。老一辈的遵守规则，不搞特殊，维护后辈。少辈的尊师重长，严格执行规则又满满都是尊敬和歉意。
柳传志的一句话让老领导考虑到这三条，哪里有不主动罚站之理？
这就是情商+格局的魅力，一句话，让所有的尴尬瞬间瓦解，一句话让棘手的事瞬间变成促进大团结的好事，而老领导不但没有尴尬丢面子生闷气，还被感动的不得了，相信老领导以后的工作会更用心，心甘情愿的卖力工作。
男人，没有情商，成不了大事！！
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