人才竞争的方式多种多样，挖角就是一种有着悠久历史的竞争方式。因为各种原因，我们目前正面临着被同业挖角。
我尚处在转岗适应期，需要重新适应和有效开展工作。可能出走的同事之前为我打抱不平未果，表示对公司不理解。我劝他们要慎重，不要轻易跳槽……有些人去意已决。公司听说后认为我们没有尽到责任，他们直接出面劝留，看劝不住就下逐客令。双方都存在信息不对称，各取所需片面理解听来的话，我夹在中间，像个"留守儿童"——好事情与我无关，坏事情难辞其咎；关键还无处申辩，无人说理；客观地沉默，主观地微笑，莫名其妙地平静。
人只会按照自己的方式思考问题，一群人面对同一个问题，形成不同的思考本来是有助于解决问题的，可有些事无法分享，就难以比较，慢慢就有人沉默，有人误解，有人抱怨，有人受伤……我属于慢慢沉默的那类人。我说了，我努力了，改变不了怎么办？愉快地改变自己，当作对自己的锻炼提升。
突然，外面阴风怒号，红尘灰暗，大雨似要急就章。我这两天也被热糊涂了。我告诉留下的人，用工作绩效证明自己热爱公司，表明自己想好好干。语言跑得比行动快，那姗姗来迟的结果往往不具备很强的说服力，何况还可能会遇到如这种突如其来的坏天气的情况——只刮风不下雨呢？
无论如何，自己或自己服务的组织还能被别人惦记，被当作人才积极加以引进，终究不是坏事。
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