今天特意翻聊天记录，发现从约面试到入职，花了20多天，入职一周离职，总共耽误了一个月时间。
招聘的这个在职员工走了之后，我反思了很多。
上次一怒之下，发誓再也不招聘在职员工，其实，这句话，是有个前提条件的。
前提是这是对普通岗位来说的。
对于那些重要的譬如主管，部分负责人等高管岗位而言，在职员工值得等待。
对于一般的普通岗位而言，比如行政内勤，销售，营业员等容易招聘的岗位，实在不适合招聘在职员工，我总结了几个原因，如下：
1.时间上，等不及
这种岗位容易招聘，对于求职者的要求并不高，但是对于公司而言，特别是小公司，这个岗位是一个萝卜一个坑，上一任已经辞职，就要尽快招到替补员工上场。而在职员工，从提出离职到交接，经常要大半个月到一个月的时间，这期间，自家要离职的员工基本都等不起了，所以必须放弃。
2.面试沟通不走心
短短的一两个小时面试时间，招聘双方，都在尽量美化自己，有时候很难沟通的很透彻，招聘方不能准确判断出求职者是否具备该岗位所需要的的能力，以及该求职者的真实求职意图，求职者也不能理解岗位的工作量和公司实际情况，而如果为了一个在职员工，花上大半个月等待，而这个人，来了之后发现，工作并未如实际所想，又要离职，那公司就白白耽误了近一个月时间。
3.在职员工变数太大
在职员工找工作，本来就是骑驴找马，这也是为什么不能招聘在职员工的一个最主要原因。
因为在职，所以一方面，有可能前公司给提高待遇，决定继续留下来，招聘方会被放鸽子，另一方面，除非特别满意，只要是一般般的薪资待遇，在职员工，还会继续投简历面试，在最终离职前，敲定一个最满意的入职，而如果招聘方选择傻傻等待，就变成了备胎，所以变数太大。
所以，总而言之，对于容易招聘的岗位，且又是一个萝卜一个坑的岗位而言，千万不能招在职员工，也不要约面试，这完全是浪费彼此时间。
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