1、在世界级的高科技公司里，有八成高管都是印度人（或者说印度裔更准确），谷歌、微软、IBM、Adobe、推特……并且这个辐射范围还在不断扩大之中。
2、印度高科技人才在美国有着明显的竞争优势。
3、英语为印度官方语言、欧美文化影响印度250余年，在日常工作沟通、思维融汇交流方面，印度人比其他亚裔和拉美裔更容易被欧美主流文化接受。
4、印度政府20年前开始实施科技人才培养计划，大量基础软件人才一批一批走向前线，输出到美国，输送到大公司，经过十余年打拼，这些有知识有学位有能力、含蓄低调的印度人逐渐担任了大公司的管理岗位，而他们更愿意招募新生代的印度技术人员为企业蓄能，而美国的高薪、绿卡，成功的人生同样也构成了对这些印度人才巨大的吸引力。而印度的学校，培训机构也因一批批成功案例而广泛宣传、扩大招生，拥进美国大公司的印裔IT人，数量越来越多，质量也越来越好，一个强大的增强回路和正态循环已经达成。
5、一个基础的印度裔高科技人才在美的成才之路大致是这样的。在印度理工（或者本国其他知名理工院校）修完本科，到美国名校继续攻读研究生和MBA，凭着实力拿到H-1B工作签证，进到美国大公司里任职，积累经验后到更高一级科技公司工作，再兢兢业业工作数年后，被内部推荐至管理岗位。
6、中国单个高科技人才在美国混得也不错，在研发能力和工作态度上不输印度人，但功利心重，彼此不抱团儿，集体势能小，很难形成人才矩阵。
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