工作中犯了错，这是时常会出现的问题，一般公司的处置方法就是进行绩效考核，也就是扣钱。
那么犯了错之后及时主动地改了是否还应该扣钱呢？
从我个人角度来讲如果犯了错改不改都要扣钱，那我就没有去改的必要了，我等别人来检查，检查出来我再改，好过我主动承认错误并改正，毕竟还有一分侥幸在里面。
如果及时主动地改了不扣钱，那么就会出现工作我随便做就好，反正错了及时改就是了，特别是容易出现在一些需要大量手动填写的纸质记录上，满篇都是错误修改记录，让人瞬间心情就不好了。
面对这种情况我们是否可以分梯度进行考核，第一等：出现错误主动积极改正的可以定性为粗心大意，态度没有问题，每次扣罚100元；第二等：出现错误领导提出来才改正的，定性为认知问题，每次扣罚200元；出了错误有人提出来依然不改正的，定性为态度问题，每次扣罚500元，三次记过。
这样出现一个层次问题，是否能让人对错误以及如何改正错误有一个好的认知。
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本文标题：对于我们犯错的问题
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