曾看到有这么一个人，本职工作在上级检查中没有一个完成的，更不要提标准了。和上级机关吵，和同级吵，和部属吵，理由永远是别人都错。谁给他善意提醒，有一百条理由来解释证明自己是正确的。上两级机关检查都问题百出，还舔着脸说自己能力素质很强，挨一顿练还愤愤不平，总想让别人敬他三分，那得看他值不值得敬。
岗位固然可以带来一定的威严，却带不来威信。下级可能畏惧三分，同级之间也可能礼让三分。但仅限于这“三分”，剩下的则完全在于个人的人品和能力。
人品是第一位的。就像是树根，牢牢的立足于人民，时时为他人着想的人，即使说错了点话，能力稍差点，也不会影响到他的威信，并且随着时间的推移威信越高。因为只要根正，说错了话他会诚恳的改，能力差点他能发动群众，自己也会为了更好的服务他人而努力提高能力。
这个人只想当官自己说了算，不想担责扑下干。出了问题全是别人的责任，可以当着群众的面说部属什么否不懂，说同级不配合他工作，说上级不给他面子。有点成绩都是自己的功劳，明明是兄弟们干出来的，也能舔着脸说成都是他一个人的成绩。那种梗着脑袋，恬不知耻的样子让谁看了都想削他。
个人能力素质差劲 ，却只满足于说了算的快感，根本不琢磨怎么提高为他人着想的能力。干点活也是必须能出名挂号的，打基础的、上级看不到的躲的远远的。看点书也是不和工作搭边，甚至是歪门邪道。
这样的人是受的挫折太少，打击太小，以至于不知道自己几斤几两，脸大脸小。可怜他的上级蒙受选人不当之过，同级遭受工作掣肘之痛，下级承受胡乱指挥之苦。
网友评论