其实对一个问题的定义，很大程度上就决定了如何解决一个问题。

架构师看问题的理念不同，也直接影响了应对问题的不同方案。比如我举个例子，楼房单元大门的门锁坏了，一直叫，这是一个具体的客观的问题。但是对这个问题的认识不同，可能就应对着不同的解决方案。

• 如果你认为这个问题是噪音问题，那么把报警的蜂鸣器切断就解决问题了。
• 如果你认为问题就是锁坏了，那么就去找人修好锁，就解决问题了。
• 如果你认为问题是有人蓄意破坏，那么报警找到破坏锁的人，让他赔偿，修好门锁，并保证不再犯，就是解决问题了。
• 如果你认为锁经常坏，是因为住户觉得开单元门的锁很麻烦，并非纯粹恶意破坏，那么就去给单元门升级智能锁，让它支持面部识别开锁、NFC 门卡开锁、密码开锁、手机 App 遥控一次性开锁等方便实用的功能，就非常好地解决问题了。同时，你也可以在单元门口增加监控，提示“锁具昂贵，单元门在监控范围内，破坏锁具涉嫌犯罪！”。并附带一个物业电话，提示物业可以帮快递人员等临时进门的人员开门，帮业主新增解锁的面部 ID、办理 NFC 门卡等事情，那就更加完美地解决问题了。

架构师需要从实际问题出发，给出自己对问题的根本理解。所以，架构师和程序员相比，是一个更具有个性化的职业，也是一个更考验自己经验和技术功底的职业。而架构师最重要的能力之一呢，就是对问题的理解的深度。理解问题的这种能力，除了每个人的天赋之外，更多的是依靠你反复沟通、反复思考，以及在某个行业和领域的经验积累。

随着自己的技术积累、反复的思考演练以及过往的实际经验，架构师会慢慢形成自己的架构理念。这个理念，就会进一步形成架构师自己认识问题和理解问题的风格。当然，这些都是发生在架构师心里的事情，在外人看来，这时候架构师还没有任何实际的产出。那么，架构师的工作成果是什么呢？

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