面了两批，面试经历还是很有意思的，终于明白了为什么那么多人事喜欢画饼。你承诺差了人不愿意来， 有些东西就得模糊不清。而且人事面试跟老板面试，还有我这种业务面试，是完全不同的。
人事兼顾各方面，大多数情况是看你的经历和硬件，或者是目前状况是否稳定，但是没有决定权，尤其是薪资待遇的变动。老板更多会看个人性格是否合适，不太看重一些细枝末节，当然名校和大项目还是有影响的，且老板可以随意定价。我这种业务，既不能决定他来， 也给不了待遇，只能当客户一样营销自己公司，让他们对我们公司感兴趣。
第一批是个男生，90年的，差不多34岁了，这个年龄说实话很尴尬。老板很明确说了，不要应届生，不要老油条。应届生上手慢，老油条不好管，稍微有点经历又有干劲是最优质的。所以尽管他对我们公司很感兴趣，我也只能尴尬笑着。
这也是销售岗位的尴尬之处，人们都说女生更容易受到职场歧视。这话其实对于大龄男生也一样，三十多岁做业务还没做出个所以然，肯定会被嘲笑的，而这个年纪的女生，因为大多有了家庭反而更加稳定。
第二批是两个女生，想要报同一家公司，两个女生都很漂亮，但她们的反应很不同。第一个女生有过实习经历和两年的工作经验，但她有些盲目自信，因为是做快消品，出单比较快，认为自己什么都懂。但其实任何新行业， 都是需要适应的，尤其是我们这些机械类目。而且我问她业绩时，她很自信地说一年二十万人民币，我当时第一次碰到这种，直接笑场了，大哥，一年二十万人民币，去掉成本，你养得活自己不。也不是说自信不好，自信要适度，自信要和勤奋联系在一起，而不是才入行就觉得自己都懂了。她提了几个问题，其实都是比较浅显的，显然还需要成长。
她旁边的女生应该是她闺蜜，怯生生地不敢说话，但不像她一样时常打断别人的发言。如果不是老板说不要应届生，如果她愿意，其实我是比较愿意带她的。要么有经验有担当，不需要操心；要么一张白纸，听话不捣乱；最怕的就是那种觉得自己懂了，其实不懂而且不是很自觉、自发做业务的，这种你再如何自信开朗我也不会考虑。
不过大徒弟说我说话不对，如果不想要，应该果断拒绝，不应该让人家觉得有机会。我做业务多，确实喜欢说话不说满，你理解成是可以，你理解成否也可以。也确实不想直接拒绝两位美女，看来还是与人交往的经验不足，需要多多学习。
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