作为一名大公司的小职员，或多或少会遇到与上司意见不统一的时候，该怎么办呢？
如果强调执行力第一，那即使知道上司的决策是错误的，也一折不扣的执行，此路不通也得带着一头包回来复命。
如果以死谏真言，可能会惹怒上司，毕竟能容忍魏征的唐太宗不多见，后果可能有两种:一是领导勉强接受，暗中拆台，最终虽然方向正确了，还是到不了成功的彼岸，谏言者自然成了上司的眼中砂石；二是你的建议对又怎么样，决策者是上司，偏不听你又能咋样。
到底是上司面子重要还是公司发展重要？
私人公司肯定是以发展为重，有远见的企业家会视企业的发展为生命，当然谁的方向正确听谁的。
可有些特殊背景的大企业则不同，拿着固定工资和绩效，至于一个两个的错误，不会影响到他们饭碗，个人威严在他们看来远比企业向好发展重要，大公司哪有时间事无巨细。
我的建议是，知行合一，良知告诉我该怎么干就怎么干。明知是南墙，我肯定不愿看到公司往上撞，因为时下竞争容不得犯错，不像以前，撞一头包，回头换个方向，还能走出去，现在你撞墙的时候，对手早已抢占先机，回头和错误的上司一起饿死，不值得。互联网时代，没有怀才不遇一说，你是金子，换个上司依然是金子，不能丢了自己的金黄底色。
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