戴愫 怎样成为人脉管理的高手
主题内容：
一、怎样筛选和拓展人脉
1.找到你和世界的连接点
2.区分命友、密友、好友
3.拆分目标，找准关键人物
二、怎样维护你的人脉
1.根据工作性质，控制朋友圈的密度
2.根据朋友属性，保持不同联系频率
三、怎样让自己不可替代
1.具备串联者特征，连接价值
2.利用社群和聚会，提升影响力
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一、怎样筛选和拓展人脉
找到你和世界的连接点
目标（道）：
做一个真诚的给予者，以一生为单位，互助互爱，成就一个用爱心和爱滋养的人脉圈。
怎样培育人脉圈？（术）
人脉的实质~你和这个世界的连接是怎样的。
连接必有连接点，这个连接点就是“你的价值”。
会影响到对工作的/自己的叙述，及你和他人的互动方式。
四步追问法，问出终极目标
我想做什么？我为谁而做？他们需要什么？因为我他们有什么样的改变？
自由职业/创业者很容易追问出终极目标，全职人士可能略有困难。
帮助全职者拓展一下思路~
你公司的使命是什么？若深度认可这个使命，那么你每天的工作就是为了实现它（公司这个使命）。你的关键动作是把个人事业扩大到公司事业！
举例：
迪士尼 公司使命是制造奇迹的公司，员工“幻想工程师”
广告公司 前台叫“印象总监”（第一次听）
追问自己一生的呼照（？不好理解的词）是什么？…………
最高境界：每天的工作不是打一份工，而是在履行自己身上的天职！
不是级别越高的职位越接近天职。越能够使用到你的全部优势的那个位置，越有可能成为你的天职！做自己有优势的事，越容易体会到心流，做事也更顺畅。
所有天赋都可以转化为收入，关键是要有价值，找到那个能发挥你优势的价值的那个位置，那就是你的天职。
价值点/连接点/你的呼照/你的天职…其实都是一个概念。它们跟人脉管理是相通的，找到那个自己价值点的时候，做人脉管理会更加有效。
155与邓巴理论…区分命/密/好友
复盘整理人脉，做一幅“人脉归档表”
得到直播
影响力/亲密度达到中/以上，就可以纳入这155人黄金人脉圈：
5命友…………用生命交朋友，可随时拜访，随意吃喝
50密友………想继续保持密切关注的朋友
100好友………可继续关注的朋友
亲密度界定三要素：是否合得来，是否相互了解，目前频率是否足够高
反映了两点：是否一定要与其建立朋友关系，是否适合做一生的朋友
亲密度＞影响力
对个人的生活质量影响更大，且有难时更有可能帮助自己（远亲不如近邻）
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