人都是ok的
1、相信人都是ok的，并且都是具备资源的，只是需要教练帮助去看到自己的潜力——找到十个人与之交谈，让他评论给你三个优点并记录（discovery）。
2、探讨所有的词汇中对于团队来说最重要的三个关键词，并达成一致。
3、找到团队的目标，预想达到的最佳结果（dream）。
4、设计实现的路径，制作愿景图，导入GPS工具：想要达成的目标，现在所在的位置，实现的路径（三个选择），最后的选择（design）。
5、探讨关于最后的选择，具体的行动计划，运用世界咖啡的方式，看到整个过程中的行动阻碍以及所需要做的各个阶段（Desting）。
6、《泰迪的故事》：每个人的行为背后都有积极正向的意图，认可别人，是对别人最大的帮助，也是对自己最大的帮助。
7、成长花环：写下自己的三个最重要的人生片段，并与人分享，体味现在的自己想对当时的自己想说什么话，觉察自己的成长和不同。
AI欣赏式面谈学习打卡： 共创的过程 AI：即欣赏式面谈，是一对一深度对话，设计个人的高峰/成就体验，珍视的事物以...
AI欣赏式面谈用于一对一深度对话，涉及个人的高峰体验、珍视的事物及赋予事业辉煌的意义等。 同时，AI欣赏式面谈，也...
1、相信人都是ok的，并且都是具备资源的，只是需要教练帮助去看到自己的潜力——找到十个人与之交谈，让他评论给你三个...
AI（Appreciative interview）即欣赏式面谈，是一对一深度对话，设计个人的高峰，珍视的事物以及...
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所有的人都渴望被欣赏，因为在那个被欣赏的时刻，人的状态是激发的，愉悦的，充满能量的，它是一种高峰体验。人们总想重温...
1 、AI欣赏式探寻对价值观的探寻。 2、团队AI欣赏式探寻是共创的过程。 3、对别人的欣赏投射的是自己。
欣赏式探询（AI） 欣赏式探询（Appreciative Inquiry）起源于20世纪80年代的美国，由Davi...
欣赏式探询的起源 你认为以下两种问法，哪种更有利于工作的进行？ 第一种，先找到问题，能更快解决问题 第二种，先找到...
新组建团队，希望快速建立团队成员之间信任。 时间：2012年9月2日 地点：杭州 参与人数：9人 欣赏式探询（AI...
本文标题：AI欣赏式面谈
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