严厉的批评有效吗？

严厉的批评有效吗？

一些领导、一些老师、一些家长总是喜欢永批评的方式来管理与教育他们的管理与教育对象。但是，这些批评有效了吗？

有一位领导非常喜欢用批评的方式来进行管理，这是他最喜欢的方式，也是他认为最有效与得意的方式。曾经有一次，他非常疯狂地说：“不要把管理对象当人，疯狂地要求他们。”这样的领导是没有素养的，单位绩效可想而知，是不会好的。

有一位父亲，他对孩子总是充满抱怨与指责，几乎没有好的语言给予孩子，对孩子的行为都是批评声。本来他的孩子非常积极向上，但是，由于父亲的批评声，影响了他的身心发展，也影响了孩子以后的生活。

光批评是没有用的，甚至是反作用的，导致充满怨言与负能量。作为领导、家长需要谨慎地使用批评。

我认为与其批评，不如把问题具体化，大家一起来面对问题，积极问题。

如果是领导，与员工一起解决问题，员工会感受到领导温暖，也许会积极地工作与解决问题，如果只是批评，甚至是骂他们，工作效率是不会高的，甚至是充满抵触情绪。领导如果做好了引领作用，带领员工解决问题，也许很多问题就不是问题了。

有一个理论叫“比马龙效应”，它的意思如果领导以积极地期望员工，员工就会往领导期望的样子发展。对员工积极期待，同时做好引领作用，员工的工作积极性会完全不一样。

父母教育孩子其实也是一样的，父母需要做好引领作用，父母需要对孩子积极期望。“比马龙效应”同样也适合父母教育孩子。

积极期待、积极引领、具体行动，也许会是解决问题的途径之一，严厉批评不但不能解决问题，反而会充满怨气，导致负能量。