有效的工作者一定要注重贡献，并懂得将自己的工作与长远目标结合起来。他常自问：“对我所在的企业，在绩效和成果上，我能有什么贡献？”他强调的是责任。
重视贡献是有效性的关键。所谓有效性，表现在以下三个方面：（1）自己的工作，包括工作内容、工作水准及其影响；（2）自己与他人的关系，包括对上司、对同事和对下属；（3）各项管理手段的运用，例如会议或报告等。
可是大多数工作者都做不到这一点。他们重视勤奋，但忽略成果。他们耿耿于怀的是：所服务的组织和上司是否亏待了他们，是否该为他们做些什么。他们抱怨自己没有职权，结果是做事没有效果。
有效的工作者一定要注重贡献，并懂得将自己的工作与长远目标结合起来。他常自问：“对我所在的企业，在绩效和成果...
一个管理者工作是否具备有效性的关键在于重视贡献。 有效性的表现在于三个方面： 1:自己的工作，包括工作内容、工作水...
“重视贡献是有效性的关键。”这是德鲁克思想的一个核心观点，也可以说是对“卓有成效”内涵的一个有力诠释。 何为贡献？...
【同读一本书 杨雪雪】 2017-02- 12-181【心灵巨人】 正文：我们所扮演的每个角色，都代表着一份责任，...
在一个组织内有效的人际关系，是增加工作有效性的基本，人际关系有以下四点基本要求（在贡献的基础之上）。 *互相沟通：...
我们为什么要重视贡献呢？ 有效的管理者一定要注重贡献，重视贡献是有效性的关键：1、自己的工作包括工作内容，工作水准...
絮絮叨叨了一堆，想想现在的结果反观过来还是很欣慰的，人生有很多的不如意，快乐总是短暂的，所以我需要做的是做一些快乐...
有效的管理者一定注重贡献，并懂得将自己的工作与长远目标结合起来。他常自问：“对我服务的机构，在绩效和成果上，我能有...
在职场里，很多人的工作动机基本上都是为了“得到”——我能得到多少工资、岗位能给我多少资源、我能有多大的发展空间，一...
读读德鲁克的《卓有成效的管理者》，学到了如下内容。 在一个组织当中，如果不知道自己能贡献什么，就意味着他不清楚自己...
本文标题：工作中我能贡献什么
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