5与15日下午，河南濮阳一间医疗美容机构向员工发布了这样一条通知：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱（单身除外）的，必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合照晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”这则通知并非是私下传达，而是严格按照企业通知公文的形式来堂而皇之地下达。为此不少网友热议，甚至有人点名指出：“企业的手凭什么伸的那么远？”
你有在朋友圈发布过自家公司的广告吗？我相信是有的，大部分的销售或者老板，在利益的驱动下都会选择在朋友圈引流。可是在这一篇通知中，却是语气严厉的要求“没有做到者，一律劝退”，便是明显不顾及员工的个人领域自由且触犯了劳动法，须知员工的朋友圈同属个人空间的一部分。同时，这种必须晒恩爱的要求，也严重侵犯了除员工外另一个独立人格的自由领域，究竟是怎么样的企业才敢于提出这等要求？事后，该企业接受媒体的采访时说道，这只是内部员工的一次活动，并没有强制性要求。要是真做了，就违反了劳动法。所以员工若是因为这个原因被辞退的，也可以通过劳动仲裁去维护自己的合法权益。
不知道这样的解释你是否满意，在我看来这不过是因为没有做到消息封锁、遭到了社会的质疑后，再光明正大的对社会说：“我们只是开个玩笑，不必当真。”可如果没人关注到呢？也许就真的会有员工因为这种不合理要求而被劝退。嫌麻烦的人干脆不了了之，想要追究企业责任的人又需要面对一整个企业的力量，包括那些你以往的同事。在个人力量有限的情形下，企业真要使什么绊子，保准你半年甚至更长时间内不得消停。国内电商一把手就有这样的一个传闻，那个人叫董德生，现正在知乎上努力寻求着众人的帮助。
很多人刚进企业时，应该都会听到过这样一句话：“公司是你家，奋斗靠大家。”它正是不少企业惯常使用的方法之一。前提你一定要是不可或缺，否则作为一个普通人，真要到了被企业以各种奇葩理由刁难时，你就会认识到说的比做的要好听究竟是怎么一回事，事实上，这样的例子数不胜数。公司是老板的公司，私人是私人的领域，那为什么需要用到员工的时候，企业能够理直气壮，需要用到企业的时候，企业却又哑口不言呢？这已经足够证明两者之间的严重不对等，霸道且冷血的企业管理不过是将员工变成了附属品，而后肆无忌惮地伸手、压榨。
三年前，网络上曾经有一个视频：一名顺丰的快递员遭到某京牌轿车车主连打六个耳光。针对这个视频所曝光的内容，顺丰集团的总裁王卫在朋友圈发问道：“我王卫向着所有的朋友声明！如果我这事不追究到底！我不再配做顺丰总裁！”为了旗下一名被欺负的员工不至于感觉委屈，试问中国大大小小那么多企业，又有几个能做到？可即便顺丰再对得起旗下的员工，也不敢像这些企业一样毫无顾忌地侵犯员工自由的个人领域。
最后，在企业凝聚力下，员工自发进行的宣传活动，自然无可厚非。只是，它不应该也绝不能成为衡量一个企业员工是否合格的标准，而非本身的业务水平。归根结底，这些胆敢明目张胆违背劳动法的企业，都是由于没有受到劳动法的严厉制裁，以至于员工的个人权益难以维护。同时，也是深受国内几间顶尖互联网企业此前做法的影响，所以才敢这般心存侥幸。要是某个企业因为触犯劳动法，被罚款成千上百万，我相信绝对不会再有人有这样的勇气肆意糊弄。在这个意义上而言，国内的企业管理其实差不多是在原地踏步，距离尊重个人权益，还差之远矣。
下回再见。
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