前公司福利待遇这么好，但机械工程师的流失率却这么大，比对了待过的其它公司，个人感觉主要原因是以下两点:
一是本来负责项目的机械工程师是负责统筹协调物料，生产，装配等部门相关人员的相互协作，使设计顺利完成，而领导却要求负责项目的机械工程师代劳这些部门人员的部分工作，所以能用于专心设计的时间就少了，机械设计的能力没提高，互相扯皮的能力是见长了；
二是公司没有区别对待产品样机阶段与量产阶段；量产阶段尽量降低成本那是必然；但打样阶段时间紧迫，却因为小小的成本，要求工程师改设计；设计功能能达到要求，客户都没要求反复改设计整死设计师，倒是被公司内部整死了；先快弄出样机打入市场再说，后面再优化成本还来得及。
工程师的流失率严重分析
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我做过的几个产品中，流失率最高的地方是“注册登录、添加账号卡号”等填写表单的过程。这个问题是非常严重的。如果流失率...
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前言：亚太人力资源协会于2012年做了一统计分析，针对企业的员工流失率展开调查，调查显示年度员工流失率不高于18%...
员工流失率 在一个企业里，员工流失率有好有坏，好员工的流失率大于坏流失率并不是好事。保持合理的员工流失率
1.核心人才流失率，骨干员工流失率，新员工转正合格率，人均招聘效率与成本，到岗人员人岗匹配度，录用标准与岗位分析等...
保持“合理”的员工流失率 第一，合理的员工流失率不是坏事 第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率...
保持“合理”的员工流失率 1.合理的员工流失率不是坏事 2.流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，1...
公司介绍 帮助企业留住客户，用大数据分析增加客户终身价值，主要分析销售数据，使用日志等， 减少流失率，追加销售...
作为某app的运营，面对用户大量流失的时候，能否实现精细化分析呢？ 没有分析经验的同学会直接计算用户的整理的流失率...
本文标题：工程师的流失率严重分析
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