一个新的测试团队组件，首先要清楚，整个项目的具体情况，比如前端、后端整体的招聘计划，暂时按“国际”标准比例，开发：测试：3:1进行招聘，因为测试招聘的速度相对开发招聘速度要快，所以招聘时需要和开发招聘进度相匹配（除特别特别合适的人选外），招满三个开发后再进行下一个测试的招聘，以应对公司的不同情况！
幕布地址：https://mubu.com/docfLJJZ14goK
高级测试工程师：测试团队中的灵魂人物，需要技术过硬，能快速搭建测试框架，能够快速培养团队自动化能力，提高团队效率，拉高团队短板。
高级测试工程师要求：
image.png
中级测试工程师：测试团队中的中梁砥柱，需要知识广阔，能快速上手，保证项目按时按质按量完成，能带动团队氛围，提高团队协作，保证团队抗压能力；
中级测试工程师要求
image.png
初级测试工程师：测试团队中的可培养人才，需要学习能力强，沟通能力好，保证项目按时按质按量完成，能保证团队稳定，持续发展；
初级测试工程师要求
image.png
一个新的测试团队组件，首先要清楚，整个项目的具体情况，比如前端、后端整体的招聘计划，暂时按“国际”标准比例，开...
测试招聘要求发展 2011年左右，测试招聘要求大概都是熟悉测试流程，熟悉用例设计方法 2017年左右，测试招聘要求...
1、 人员招聘和筛选 新团队的建立过程中首要遇到的问题就是人员招聘与筛选的问题。如何组建团队迅速招到合适的人，首先...
最近一直在纠结如何管理接过来的招聘团队，团队成员的招聘专业能力都比较强，而我又不做招聘，不能以招聘成绩来让大...
最近，由于业务需要，团队需要招一个新媒体运营。 于是我到某招聘平台上开了一个账号，发布了新媒体运营招聘岗位，薪资在...
关于本书将给你带来的收获： 测试人员如何参与敏捷开发 测试人员和QA经理如何适应敏捷团队 敏捷测试人员的招聘要求是...
1/招聘，招聘，招聘 “续航梦想之路，打磨品质人生” “Desperste for 载坤新动力！” “稀缺岗位 ...
招聘是HRBP所负责的重要工作之一，能否招聘到合适的人，对所支持团队的搭建有很大意义，招聘到的人的质量，对团队整体...
因为业务的增长，新申请了几个HC，由于团队稳定，小一年没有招人了。帮面试官司复盘一下面试重点要注意的内容。 考核点...
本文标题：招聘：组件新测试团队招聘指南
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ainofctx.html
网友评论