中原焦点团队网络中级五期梁艳分享2501天，2024.03.28
1、SFBT兴起与茁壮的独特之处在于：他不依赖特定的理论观点，也不是先有某种理论假设再加以验证，而是通过临床实务与研究历程相结合的方式，不断的对“咨询对话的过程以及咨询有效性两者间的关系”进行检视与实践，进而强调咨询师的核心专业能力是“能真正倾听来访者”。
2、SFBT咨询基调是“建构解决之道”。（以解决之道为焦点，解决发展解决式谈话，着重辨认存在于现在与未来的潜在解决之道，并对其进行强化或建构）
3、SFBT会谈基于一个富有“尊重”意味的假定：来访者对于自己的问题拥有内在资源，足以建构出属于他们的独特的高度，个人化的解决之道。
4、解决之道：
1）解决之道不是由咨询师选择之，而是由来访者决定的；
2）解决之道不一定是使问题消失，也不一定与来访者和咨询师确认的问题有着直接因果关系；
3）解决之道来自于来访者的生活与生命中的各种经验，常包含个人想要的目标、偏好的未来、优势与资源以及具体的行动；
4）解决之道是多元的、变化的，可能是：减轻问题造成的影响，懂得启用与善用资源，增加例外经验在生活中所占的比例，与问题共处，不再视问题为生活的主轴，或懂得自问自答，懂得自助等。
5）解决之道往往不是所谓的客观现实，而是深具个人独特性、私人意义化、在地本土化的多种行为与活动。（P272）
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