陈月，09年大学毕业后，就去一家韩国公司工作了8年，从一个小专员做到了采购经理，谁料韩国总部因为效益原因，关闭了在中国的工厂。于是跳槽到一家同行业的上市公司，同样做采购，只是职位回到了专员的角色。
不知不觉，三年就过去了。陈月发现，自己职位没有什么上升， 工资虽每年加一点，加到现在也才六千多。同部门五六个人员，大家聊聊天，似乎都觉得公司管理混乱，采购压力大，对工作多有抱怨。。。。。。
巧了，猎头不知道从哪里拿到了陈月的简历，给他推荐了一家欧洲企业，采购工程师岗位，招聘的要求跟自己的背景还蛮合适的，那就试试吧。
一面，二面下来，妥了。
新公司要求还严的，要求猎头做了背调，提供各种证明材料，还要求体检，体检的时候有几个指标高了，陈月还担心，新公司可能不录用呢。
总算是有惊无险，顺利过关。OFFER签好了，期待职业新发展啊。报到日期也非常好，六月一号，儿童节呢。
签OFFER的时候，猎头提醒陈月，要是你所在公司留你怎么办？给你加薪怎么办？领导不放你走怎么办？
估计这样的例子很多吧，所以猎头凭经验跟陈月确认。
陈月拍胸脯对猎头说：“放心，我肯定会去报到的。 我部门前段时间有一个同事辞职，领导也没有留，顺利离职了。”
之后一两周，猎头都有问陈月，辞职顺利了？ 陈月都肯定地回答，放心，一切顺利！
五月二十号，陈月联系猎头，这几天部门经理天天找他谈话，还是希望他留下来，昨天晚上谈到晚上十一点。 但他说自己还是坚持要走的。
第二天，陈月告诉猎头，估计走不了了。总经理下午找他谈话，董事长昨天晚上也找他谈话了，不让他走，薪资加上去，而且陈月反馈的管理混乱问题，董事长说立即整改，给整个部门的同事全部调薪。
陈月想想，公司领导都把话说到这个份上了，足见其留人之情深意切。
不是都说做生不如做熟吗？而且现在加薪之后，跟新签的OFFER也差不多啊，去新公司说不定还有风险，算了吧，那就不走了吧。
猎头无奈，只能反馈给客户，重新推客户推荐候选人。
六月初，陈月联系猎头，微信发了长长的几段文字啊。
总结起来就是，后悔了。 他说，老板承诺的会改变，近期有规划，要做战略采购，可视化数据等，但是，现状却是对体系和规则的破坏越来越多，永远都是特事特办，都是特殊情况，工作推进越来越难啊。虽说承诺了加薪，也不知道能不能实现？ 毕竟都是口头的啊。
咋办呢？ 能否帮忙问问客户，现在如果还没找到合适的人，可以给他这个反悔的机会吗？
猎头只能说帮忙问问。
客户用人部门说： 原则上来讲，不欢迎这样的人，自己思维有问题，考虑问题不周全，做事规则性不强。
HR部门反馈，不考虑，找新的人选！
读者君，假如是你，会跟陈月一样吗？
假如你是新的用人部门，会给陈月反悔的机会吗？
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