又是一年春来到，三月的大地，万物复苏的同时躁动的职场人士也迎来了跳槽的季节。然而，我们又该如何在随后的新环境中冷却躁动的内心，快速打开局面，赢得上级，下级和其他同事的尊重那？让我们先抛开专业技术，从一个正确的姿势开始......
一.务实做事，放低姿态
我之前有一位同事，拥有中国最优秀的大学的学历，思维逻辑性也很强，入职之前被领导给予了厚望，入职之后也准备大干一场，而不幸的是，他很快觉察到他的提议人们越来越不重视，他的想法越来越多的被人们丢在一旁，甚至开会时他发言完毕后没有人置评，不管好的还是坏的，更不要说好好配合，他慢慢的感到了沮丧，感叹不被理解......，
根据心理学的印象形成过程，当你进入一个新环境时，你会对周遭的一切都很好奇，试图尽快了解你所处的环境。而你可能会忽略的是，你的领导和同事也一样对你很好奇，他们的内心深处也在以一种探寻的眼光观察着你的一举一动，时刻准备着给你贴上一个诸如“能干”，“温和”，”踏实“抑或“强势”，“怂人”，“傲慢”等标签，和你一样，这一过程连他们自己也没有觉察到。这一标签就是人们熟知的”第一印象“，而假以时日（一般2周左右）之后，一旦你被成功的贴上这一标签，它将很难被重新撕掉，这不仅因为人们很难改掉旧的看法，同时也因为这一标签本身也在左右着你自己的行为，当然，这一点你自己也很难觉察到。因此，如果说这一标签决定着你在新的环境中的成败也毫不为过。
而我的那位同事的命运正是由于不了解这一心理学运作机制导致了失败。如果你现在初到一个单位，请不要重蹈覆辙，从你进入公司的那一时刻起就请清醒的记住，人们已经启动了他们的标签流程，而他们内心期望你有专业的知识和较高的人文素养，期望你能助他们成功而不是与之争利。因此：
你需要做的是
1.忘记自己辉煌的过去，观察周围同事的风格并融入其中，从处理小事之中展现自己的专业
初来乍到，以后的时间还很长，首先要做的不是建功立业，而是做好建功立业的准备，那就是融入其中。而放低姿态是叩开每一扇心灵大门最有效的钥匙之一。同时，你仍然需要在小事情上展现自己的专业水准。别人会观察到的，别忘了，每个人内心的标签过程已经启动。
2.三思而后行，随时准备倾听和思考别人的想法，而不是表达自己的看法
倾听是尊重别人最不需要投入的方法，你需要真正的倾听，设身处地的考虑对方的出发点以及逻辑，需要打断对方的时候也不要太突然，而是礼貌的说“打断一下，...” 同时绝不要产生强求别人认同你的想法。别忘了，通常情况下人们只是想表达一下自己而已。最后，如果你有自己的见解仍然需要在适当的时机表达出来。
3.随时准备切中要害的思路与想法，但不要急于表达
在工作中，绝大多数事情你都需要有自己的理解与想法，并时刻准备分享出去。如果是开会，也许有人期望着你的表达，但不要急于求成，你需要在别人确实期望的时候表达，更关键的，你要切中要害。
你一定不能做的
1.没有仔细调查细节，针对大局提出路线建议。
存在即是合理，如果你看到一件事情让你感到荒谬，那么先调查一下它的来龙去脉，很有可能你不了解所谓的“内幕”，在没有准备充分的时候就急于操刀手术可能会以失败告终，最终颜面扫地。如果你能先请教一下为什么，不管结果如何，你的标签可能都会是“较强的洞察力”。
2.忽略公司文化，标新立异。
正如前文所说，此时你不应求功心切，而一个群体的新成员的标新立异不免让有些人看作出风头，何况这里缺乏标新立异的土壤可能是你不知道的，此时的标新立异可能让自己与群体中的大多数对立了起来。而应该做的恰恰是好好理解这个群体的文化。
3.每次抢先发言。
作为一个新成员，谨慎一些有益无害，你当然需要发出自己的声音，特别是在会议上，问题是，不要着急。只要观点正确，不需要急于表达。一次次的急于表达很可能被贴上“浮躁”的标签。
最后，职场中快速赢得尊的姿势关键是践行，而不是理念本身。
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