朋友来信，想了解HR的工作及职业发展？看到消息时，有点忐忑该怎么回答呢？能提供相关的信息吗？还是直接拒绝朋友的邀请呢？心理斗争结束后，还是硬着头皮约聊语音。让自己进步一小步。
离开工作岗位将近2年，短时间内与工作连接不上，提前半个小时做功课，也借此机会回顾工作内容和感受。HR的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。任职公司，每个模块都是一知半解的，也都有接触。做了5年人事工作，每天面对着招聘、培训、社保、档案户口、劳动合同等一大堆琐事。
1、什么时候开始了解HR？
15年，进入制造业，前台，当跳板。工作内容有涉及考勤，也是人事微小部分。也是浑浑噩噩工作着，对自己职业发展没有规划，有啥就做啥。刚进入公司听同事说市场部有机会，也没实际上行动。部门经理给我做转岗分析：前台—人事助理—人事专员—人事经理，前台—销售经理。一直等待转市场部，机会都是留给有准备的人，技术岗位还真不适合我。16年成功转岗人事专员。
2、什么时候HR开始转变？
17年开始转变，新来的人事主管梳理人事相关工作，开始做事有条理性。按部就班的工作，“只知其然，而不知其所以然。”专业知识不足，18年报名企业人力资源管理师。人力资源的六大模块，每个模块更加的清晰。
3、下一份工作想做什么？
我想在招聘这个模块发展。主要涉及招聘和培训的。1)在招聘有相关的招聘渠道，参加招聘会，校园招聘会等相关经验。2)还未有能力发起培训，在培训上的角色是组织者。每天对着一堆材料，一直很排斥。招聘模块与培训模块的分析，在招聘上占的优势居多，在培训领域上目前没啥想法。跟朋友聊着聊着，觉得自己也可以尝试下“猎头”。朋友分享做猎头经验，主要是挖掘中高端人才。要关注行业需求，人才需求，专业偏好及素求，时效性，建立人才库。
4、在招聘怎么算做的好？
和朋友聊着，有点回答不上。个人觉得在招聘模块上做的好，与候选人建立联系并且有好机会时推荐自个当候选人。时常公布简历，在市场上自己处于哪个范围薪酬等级。
一直以来对自己“职业规划”要求很低，刚毕业那会也是没有方向，有什么工作就做什么工作。现在还觉得很有必要。
HR的职业规划
一、职业经理人
HR的第一条发展路线
1.人事专员
2.人事主管
3.人事经理
4.人事总监
二、职业培训师
三、职业咨询师
四、模块专家
人力资源管理中的六个模块，都可以各自成为独立的、深入的研究对象，最终成为某一个模块的专家。例：招聘专家、薪酬专家、绩效专家。
还不知什么时候能重新步入职场，记录上自己的职业小规划。
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