在得到专栏学习一段时间，越发感受到:“遇到的人越多，越觉得职业没几个”
得到中学习接触到各色人，是真真切切地感受到，人海茫茫，职业的人寥寥无几。
问题在于，生活中有些人每天还觉得自己勤奋的不得了，为什么自己总是得不到重视，为什么自己被很多外来行业抛弃，于是生出这样的感叹：千里马常有，而伯乐不常有”。这样心态的人，作为你该怎么评价呢？
通过学习我觉得职业的人，至少得有这么几个特点吧。
首先、要有强烈的契约精神。
这点太重要了，很多人签合同签，协议从来不看的，只有在打官司的时候，才会认真研究里面的细节条文。订立契约前一定要谨慎，一旦订立就要使命必达。我遇到很多人，订立契约的时候都好好好没问题，执行中今天跑来问这里能不能改改，明天跑来问那里能不能通融通融。这样人，本质上是让交易成本弄的很高，因为在他们眼中，没有什么是不能改动的，那契约还有什么用？
一个不重契约的人，是万万不可往来的。因为一个人连契约都不遵守，他就没有底线。
第二、搞清楚真正的重要问题是什么？
很多人抓不到重点，也是很让人抓狂的。所谓重要的事情，就是对方频繁过问的事情。很多人是在细枝末节上下功夫，却不在重点事情上密切跟踪。所谓职业的人，就是能够立刻抓住你关注的事情，然后给你一套解决方案。
很多人觉得自己很忙，其实只是在不重要的事情上瞎忙。
第三、保持及时沟通。
这里的及时沟通有两层含义，一是即时，就是在可能的情况下即时响应。二是及时在执行中保持过程沟通。大家千万不要以为只需要对结果负责就好了，很多人需要的是放心，看到你真的在为解决他的问题而努力。我做事情，喜欢在中间设置几个里程碑，只要到里程碑我就必须要汇报进度，这样别人才能知道你到底每天都在忙什么。沟通的本质，就是让别人放心。
第四、时间观念。
把精力多放在前面，前紧后松。一件事往往越拖延，就越会变成破罐子破摔。前面拖拖拉拉，累积到后面就会变成灾难。我遇到不少人的问题，并不在于他们不想解决问题，而是因为一直拖延，到后来发现反正解决不了了，就甩出流氓的脸色：爱咋咋滴吧。你说这样的人，不一脚踢飞，难道留着过年当祭品吗？别人说的抓紧时间，就是当下立刻的意思。
第五、别让你的嘴毁了你做的事情。
此所谓好事做尽，坏话说绝。很多人其实真的很努力的，但是嘴太贱，跟他在一起就是各种抱怨。结果他做的事情别人根本不记得，反而记得了他就是一个喜欢抱怨的人。请记得我的经验吧：抱怨可以，但是应该只跟利益不相干的人抱怨。会叫的孩子不会有奶喝，因为你还能叫得出声，说明你还没饿到份上。
我也简单的观察了一下，我身边的职业人，凡是具备上述四点以上的，职业发展都是非常好的。
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