昨天,无意间看见一篇自媒体文章,一名国有企业员工举报自己领导。
文章很长大,我刚刚看到开头的时候不以为然,大概意思是说他们领导,要求他们节假日无偿加班,每天晚上无偿加班工资少的可怜,搞什么末位淘汰,KPI , OKR之类
营销嘛,在所难免,大家都是这样,很对公司对于销售的考核制度大抵如此,只是为他们的无偿加班感到愤愤不平而已。
可是越往后看越觉得不对了,末位淘汰或者惩罚的方式让人乍舌,把大家叫到一起开会,采用喝醋,当着众人跳舞的方式惩罚,怎么越看越像传销?侮辱人格的事在国企里确实少见,有这个胆量的人无非两种:
1、无知者无畏,自己太想做出成绩,却苦于书读的少,没什么水平,只有用简单粗暴的方式进行管理,这种无知的人不少见,但是当上国企领导的却也不多见
2、有人撑腰,背景强大,敢于不把一线员工当人看,把对付家奴的一套拿出来耀武扬威,显示自己的权力,反正上面有人,而且很硬。。
可是他没有想到的是,现在的年轻人和七零后,八零后可不一样,他们的独立思想和法律意识早就已经形成体系,不惯着任何一个用非法方式让他们不开心的人。
于是自媒体就发挥作用了,举报丫的,确实违法了啊,劳动法!。视频,照片,群聊天截图,录音,证据可不少。
看了评论区,一边倒,可见这个领导的群众基础差到离谱,于是又有人在深挖,这么差的群众基础如何上的位?人肉就又开始了,说什么的都有,陪吃陪喝陪唱歌的三陪都兜了出来。。。
这篇举报文只是个开始,写的水平不是很高,也许只是投石问路,还并没想扩大事态 ,就看这个国企的领导舆情处理的水平了,这件事的结局大概都已经猜到,领导换岗,息事宁人,实质性的惩罚?大约没有,毕竟这么多年能爬到这个可以揉拧人的位置,恐怕没那么容易扳倒,调他去祸害别人去吧,这里几个00后可惹不起。
这让我想起几个身边的00后的故事:
1、一位美女,00后,被辞退,赔偿谈不拢,硬是在办公室坐着不走,最后撤了桌子,撤了电脑,就坐在公司前台,明天正常上班下班打卡,打卡也取消了,就自己天天上班下班拍视频,证明上班了,因为赔偿没有按照劳动法,公司耍流氓,不占理,小姑娘理直气壮,没有一点难为情的在前台和别人打招呼。整顿职场,让那些所谓的领导汗颜
2、老同事跳槽开的公司,刚刚装修,味道挺大,几个00后集体投诉,投诉老板逼迫员工在危害人身健康的环境下上班,严重侵害员工利益,并也没采取任何空气净化措施,也没有任何补贴,要求补偿。
这些个事,我们80后想都不敢想,逆来顺受的,也不知道是法律意识淡漠,还是顶着不敢失业的五指山,不敢乱动。总之生活的憋屈。
挺羡慕这一代的年轻人,勇敢,热情,敢说,敢做,敢当,敢挑战权威,有勇有谋,期待他们的整顿,期待在反抗下的资本家们清醒的认识,别盯着钱钱钱,人的管理才是企业管理里的重头戏,为年轻人点赞













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