昨天，无意间看见一篇自媒体文章，一名国有企业员工举报自己领导。
文章很长大，我刚刚看到开头的时候不以为然，大概意思是说他们领导，要求他们节假日无偿加班，每天晚上无偿加班工资少的可怜，搞什么末位淘汰，KPI ， OKR之类
营销嘛，在所难免，大家都是这样，很对公司对于销售的考核制度大抵如此，只是为他们的无偿加班感到愤愤不平而已。
可是越往后看越觉得不对了，末位淘汰或者惩罚的方式让人乍舌，把大家叫到一起开会，采用喝醋，当着众人跳舞的方式惩罚，怎么越看越像传销？侮辱人格的事在国企里确实少见，有这个胆量的人无非两种：
1、无知者无畏，自己太想做出成绩，却苦于书读的少，没什么水平，只有用简单粗暴的方式进行管理，这种无知的人不少见，但是当上国企领导的却也不多见
2、有人撑腰，背景强大，敢于不把一线员工当人看，把对付家奴的一套拿出来耀武扬威，显示自己的权力，反正上面有人，而且很硬。。
可是他没有想到的是，现在的年轻人和七零后，八零后可不一样，他们的独立思想和法律意识早就已经形成体系，不惯着任何一个用非法方式让他们不开心的人。
于是自媒体就发挥作用了，举报丫的，确实违法了啊，劳动法！。视频，照片，群聊天截图，录音，证据可不少。
看了评论区，一边倒，可见这个领导的群众基础差到离谱，于是又有人在深挖，这么差的群众基础如何上的位？人肉就又开始了，说什么的都有，陪吃陪喝陪唱歌的三陪都兜了出来。。。
这篇举报文只是个开始，写的水平不是很高，也许只是投石问路，还并没想扩大事态 ，就看这个国企的领导舆情处理的水平了，这件事的结局大概都已经猜到，领导换岗，息事宁人，实质性的惩罚？大约没有，毕竟这么多年能爬到这个可以揉拧人的位置，恐怕没那么容易扳倒，调他去祸害别人去吧，这里几个00后可惹不起。
这让我想起几个身边的00后的故事：
1、一位美女，00后，被辞退，赔偿谈不拢，硬是在办公室坐着不走，最后撤了桌子，撤了电脑，就坐在公司前台，明天正常上班下班打卡，打卡也取消了，就自己天天上班下班拍视频，证明上班了，因为赔偿没有按照劳动法，公司耍流氓，不占理，小姑娘理直气壮，没有一点难为情的在前台和别人打招呼。整顿职场，让那些所谓的领导汗颜
2、老同事跳槽开的公司，刚刚装修，味道挺大，几个00后集体投诉，投诉老板逼迫员工在危害人身健康的环境下上班，严重侵害员工利益，并也没采取任何空气净化措施，也没有任何补贴，要求补偿。
这些个事，我们80后想都不敢想，逆来顺受的，也不知道是法律意识淡漠，还是顶着不敢失业的五指山，不敢乱动。总之生活的憋屈。
挺羡慕这一代的年轻人，勇敢，热情，敢说，敢做，敢当，敢挑战权威，有勇有谋，期待他们的整顿，期待在反抗下的资本家们清醒的认识，别盯着钱钱钱，人的管理才是企业管理里的重头戏，为年轻人点赞
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