如果工作是一场旷日持久的恋爱，那么在这个时代，从一而终的概率太低。

跳槽成了每个职场人的必修课程。 从春节假期归来的职场人，在传统的跳槽高峰来临前，整个2月份都陷入一种叫「跳槽纠结症」的病症之中。

跳还是不跳，这终究成了一个问题。

1.不是我太「花」，是现任「穷」还「渣」

「这场跳槽，从我进公司的第一个月就开始酝酿了。」在关于「2019年是否有跳槽计划」的调查选项中，66%被调查者选择了「有」，19%的人「没想好」，只有15%的人表示暂时没有跳槽的打算。

 领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，2018年互联网人的平均在职时长仅为1.47年。而另一份《第一份工作趋势洞察》报告则指出，90后第一份工作的在职时间平均为19个月，而95后更是平均7个月就选择离职。具体到互联网行业，这两个数字恐怕还得大打折扣。

「没有哪个员工是抱着离职的想法去入职的，就好比没有哪对情侣是抱着分手的想法去谈恋爱的。离职和分手一样，都是被逼无奈。」

 「因为是第一份工作，我主要还是想要提升自己的能力。至于薪水，我想着一开始能够养活自己就成，之后凭借着自己的努力，肯定能够得到升职加薪的机会。」抱着这样的想法，我们在面试时没有过多地和公司纠缠薪水的问题，以一个「物美价廉」的薪资开始了自己的第一份工作。

「我觉得我跳槽是因为钱，可又觉得不是。」

马云说：一个员工要跳槽，不是薪资不满意，就是干得不开心。100offer的问卷调研也验证了这一点。在「2019年想要跳槽的主要原因」选项中，79%的人选择了「个人发展」，69%的人选择了「薪资」，是占比最高的两个原因。

「如果公司没有钱但是工作前景好、老板同事相处融洽，员工还能落个穷开心。如果公司干啥啥不行但薪水第一名，那么员工至少荷包富足。但是如果公司穷还渣，凭什么要求员工忠贞不移呢？」「跳槽就像怀孕，谁不是在肚子里憋了10个月，才会走出最后那一步。」

「其实一开始是没打算离职的。但是近10个月的时间里，我一直反复问自己：一辈子就这样了？不再试一试了？最终还是过不了心里的那道坎。」

很多人都说跳槽无非是从一个坑跳进另一个坑。但是没有前者的「穷」和「渣」，哪有后者「短暂的美好」。

2.追求真爱太奢侈，守住面包最实际

「别瞎折腾了，2019年保住饭碗就不错了，别要求太高。」在知乎、脉脉上关于2019年跳槽的话题下，这样的言论占据了舆论主流。

「劝和不劝离」，在2019年的职场上比婚恋场上更为通行。

这样的言论显然严重影响了2019年互联网跳槽者的心态。63%的预备跳槽者表示，与往年相比，今年的跳槽焦虑症更为严重，甚至有超过一半的人因为纠结跳槽问题，而产生失眠现象。

「本来想好年后就辞职，但是三天两头听到这个公司裁员，那个公司缩招的消息，我已经没有离职的勇气了。」

说起跳槽的理由，什么能够一口气说出十个：公司薪资倒挂、连续两年没有年终奖、老板任人唯亲、同事之间互相甩锅，公司业绩江河日下。但是不跳槽的理由只需要一个：比起真爱，面包才更为实际。

之所以想跳槽去大公司，除了想在技术能力方面得到提高，也想要一个「岁月静好」的工作环境。

每年过年前后，大批的人会选择裸辞。「我之前两次跳槽都是年前裸辞，趁着过年的时候四处旅行一段时间，等年后再全力找工作。裸辞的好处是面试时间方便，不用费劲地一次次和老板请假。而且还能够在下一份工作入职前获得一段休息时间。」

衣食无忧的时候追求真爱，那叫勇气；节衣缩食的时候守住面包，那叫实际。

3.得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐

「得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐」是陈奕迅的歌曲《红玫瑰》中的一句歌词，隐喻的是爱情里的得失。这句话放在职场上也同样适用。

「大家都知道2019年最稳妥的过法是：不跳槽、不买房、不生娃。道理都懂，就是说服不了自己。」

「说到底，跳槽这件事归根结底是自己的事，不应该受到太多外界的影响。」根据调研，49%的互联网人在跳槽这件事上倾向于自己拿主意，28%的人选择和家人商量，15%的人会与朋友商量，8%的人会向专业人士咨询。

大多数想要跳槽的人很难压抑住自己那颗「骚动的心」。在「如果跳槽旺季没有跳槽成功，是否还会继续」的调研选项中，76%的人表示会继续寻找，只有24%的会放弃今年跳槽。由此可见，大多数人的跳槽并非是「跳槽旺季」的一时冲动，而是一份蛰伏已久的蠢蠢欲动。

「我们从来不鼓励任性跳槽，但该跳还得跳。」

乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。「空有骚动的心，却没有被偏爱的资本」，这恐怕才是2019年大多数跳槽者惶恐不安的真实原因。

谈恋爱三心二意是花心，跳槽多手准备是用心，别太专情。找不到合适的就慢慢找，没必要从一份将就的工作再跳槽去另一份。