你被告诉过:做人不能太耿直，不能有话直接说，特别是对老板和领导不能直来直去吗？
这是今天早上老板问我们的问题，引起了我的一些感慨。
一、起因
我在一个小公司上班，今天boss给我们开了公司会议，提到同事离职的时候，但是同事一直只告诉他:因为身体不好。
后来他反思:是不是待遇不够。
然后为了挽留，他明确告知年底奖金的数额。
后面沟通几次，又被告知：对项目的哪个地方觉得不满，觉得制度哪里不好。
于是他抛出了上面那个问题：为什么有问题当时不说？现在都21世纪了，还要揣摩上意才能算职场人么？上班了怎么就不能有话直接说？
二、我的答案
没有。
是的，我从来没被告知进入职场，要谨言慎行，如屡薄冰。
我不是沾沾自喜还是怎样，我只是想说存在这样的公司，存在这样的职场生态。
三、原因及注意事情
我从很多年前就意识到我是毒舌。
中二病的年纪的时候，还会沾沾自喜，觉得字字机锋。后面逐渐意识到恶语伤人六月寒。
所以直到现在还需要时刻提醒自己不是为了耿直，不是逞一时口舌之利。
而工作后，没有人告诉我有话不能直接说，是因为一直进入的是创业互联网公司，在这里，效率第一。我们是做产品，快速迭代的。我们后面有人撵着我们跑，做好产品是第一步，如果在这些事情上有过多负累，那我们对于公司已经没什么价值，而我也早就要被淘汰了吧。
得益于这种理解的竞争和互联网节奏，所以做事情能一直遵循一个原则：发现/遇见问题，提出问题，解决问题。
所以你看：职场人能有话直说吗？
我能说：能。
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