来访者本科毕业后做过各种助理，现在教培行业做小编，进入职场三年、做过四份工作，长达一年、短则两个月，沟通发现来访者对自己的职业其实没有规划，也没有目标，只是不断尝试稍感兴趣的职业，所以每份工作都觉得融入不了、没多久就离职了。现在这份也是，希望知道自己适合什么工作、能做什么。
对于职业经验不够丰富、定位和目标都很模糊、自我认知不足的来访者，无论自我探索部分还是职场信息部分都需要深入。
咨询沟通中，先确定了来访者的期待，然后开始搜集信息和向内探索，给来访者进行了霍兰德职业兴趣测评和MBTI测评解读，初步探讨了几种可能的职业发展方向。
然后，邀请来访者从招聘网站中选择感兴趣的行业和职业，全局筛选了10个选项后，进一步明确其职业价值观，然后进行选项分析。
随后，与来访者区分职业与非职业、兴趣与能力，给出发展路径的建议：一是岗位比行业重要，首先需要选定一个岗位深耕技能；二是分清短期与长期目标；三是分清职业、生活技能、爱好、兼职、发烧友等区别，规划期待转换的周期、难度、投资回报率和预估转换周期。
最后，与来访者一起梳理行动计划，在“小编”岗位上深耕，选择感兴趣的行业与职业结合进行简历投递与了解，与目前在职的工作进行对比，一定时间内作出选择判断。其次，对于感兴趣的方向以兼职或浸泡学习、职业访谈等方式先熟悉了解。
总结来说，对于这一类来访者，定位的时候总期待能看到全部可能，否则不甘心去行动，所以我们需要耐心引导，先用兴趣做加法，再用能力做减法；区分好职业与爱好，区分长期与短期需求，促进明确当下的职业目标。之后就剩下整合资源、盘活优势看机会，助其成功突破！
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