今天去某航空零部件公司面试，听人事介绍的大概了解了公司，中法合资的初创公司，目前应该还处于建设阶段，没有什么订单，总共只有20多人。
估计正是这个原因，招人也没那么急，开的薪资也不高。回头想想，好像也没有问到什么专业相关的知识，稍微有点关联的，大概就是对体系的看法了。但是，除了质量，我们都是应审的，说不上对体系有多了解。这个运营经理似乎对我经历的前两家公司更有兴趣，还直接地贬损了一下。说实话，前两家已经是10年前的经历了，现在应该已经变了很多，无论好与坏，也不是我能评价的了。而我，在这两家公司的经历以及学习到的东西，也让我去不断适应后面的工作。另外，他似乎对每一家公司的组织架构更感兴趣，而这些，恰恰是我不了解不感兴趣的。
每一家公司都有每一家公司的特色，无论外企还是民营。你在一家公司能干成什么样，有时候不是你自己能决定的，而是你的领导决定的。一家公司的好与不好，很大程度上也是管理者决定的。并不能说你在民营干过，那就应该完全能适应民营公司。
不知道还会不会有机会，虽然公司和行业都是我挺满意的，新公司意味着有更多机会，还是航空类。但在面试过程中，对现在公司的PMC的现状的不满可能给面试官传达了错误的信息。让他认为我是一个很强势，不好合作的人。这在我反问他对这个岗位的要求时，他直接说希望是个高情商，不会跟别人杠的人。
这不就是要有组织协调能力吗？还要有团队合作精神，这是我的长项呀，另外提到的进出口也是我之前做熟的，但我却没有给到反馈，不知道当时在想什么。
虽然想安慰自己随缘吧，但还是希望有好的结果的。
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