对抗外界环境、不确定性，
唯一的方法，就是持续学习，不断精进。
学习这件事，经过无数人的实践和总结，
梳理出了一些有迹可循的方法。
通常来说，我们有3种学习方式。
跟事学。
多做事，多参与项目，就能多积累技巧和经验。
跟人学。
向上级、导师、同事学习，
这是别人拿自己的技巧和经验，给你看。
跟书学。
对哪些知识感兴趣，就去阅读这方面的书籍。
换句话说，我们在日常工作中，
基本是通过跟事学、跟人学、跟书学，
这3种维度获得成长。
刚进公司的时候，周围都是新事情，
你可以从环境中获得直接的滋养，进步自然特别快。
但在工作了两三年之后，工作内容慢慢熟了
新东西越来越少，
你在事上学的边际收益越来越低了。
再看人，刚开始你可以跟领导学，
后来领导的那几把刷子你都会了，
反而能看到领导很多的不足。
那该怎么办呢？
一般有这么几个解决方案：
升职，挑战新事情，见更高层次的人；
轮岗，换个事情；辞职，换个环境。
这些成长方式虽然有用，但它有一个前提：
你只能赌自己的运气，
谁能接触到更好的人、更好的事，
谁的进步速度更快一点。
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本文标题：跟事学 跟人学 跟书学
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