对于刚入职场的人来说，在工作中遇到了不如意的事，很多时候就会想着要换工作，但是你真的准备好跳槽了吗？准备好接受跳槽带来的后果吗？你是否想过换一个新环境就能如愿以偿吗？是否可以在新工作中得到自己想要的，可以获得新的技能、知识、人脉吗？
今天，就来说一说，随心所欲的跳槽，频繁地更换工作，到底会给自己带来什么样的影响？前不久我在网上冲浪间无意发现了这么一个案例：“内容大致上讲的是一个公司的小职员，在一年内，换了三份工作，但是他对自己最近的这份工作，也是很不满意，因为老板不信任他，同事远离他。觉得他换了很多次岗位，是一个浮躁的人，不能够为委以重任。同事和他总是保持着一定的距离，不跟他来往，后果可想而知：人际关系处理不好，业务不成熟，自然也很难出成果，工作成绩也不是很好，所以他现在非常想换新工作。
从上面这个例子我们可以得出这么个结论：“工作干得不开心，个人能力得不到发挥，个人成长空间不大等等“，任何一个不满意的地方都有可能是我们跳槽的理由，对他来说，工作中遇到的问题，首先想到的不是去面对，去想办法解决，而是用跳槽，认为跳槽就能解决一切问题，但是仔细想一下，跳槽真的能解决我们的问题吗?
在每一次跳槽中失去的都是老板对于我们的信任，同事们的信任。对于企业来讲人才的频繁跳槽，极可能造成企业文化的缺失，发展战略的阻断，不利于企业的长远发展，所以对于老板来说，肯定是希望能够得到长远为公司效力的人，而不是，做1,2个月，短时间就又要跳槽的人。对于同事们来说，如果频繁的更换工作，在一个地方的同事关系，还没有巩固好，就又要换一个新的工作，那么大家的友情肯定是不深刻的。如果是让同事知道自己是一个频繁换工作的人，那么肯定是不愿意深交的，所以同事和领导们都不愿意与他相接近｡
那是不是真的说不能换工作呢？这也是不对的，如果要跳槽，一定要看清形势，必须要跳的时候再跳槽。如果自己频繁的跳槽，肯定会对自己的事业责任有影响，对于身边的朋友也会觉得你这个人，太急功近利，缺乏团队精神，也会影响朋友对待自己的态度。
在对待跳槽这个问题上，要先想好我们换工作是不是心血来潮，自己对目前的状况是否满意。还有就是，现在这个工作自己喜欢吗？如果自己喜欢的话，就接着做。如果换了工作，一切都会从零开始，那么自己，又需要多长时间才能够到达现在这个目标。还有就是这个决定与我们的人生目标是不是越来越近，会不会让自己感到快乐？
在跳槽的时候要想清楚自己到底想做什么？想要什么？适合自己的又是什么？不能因为换工作而换工作，要将换工作当成一个进步的阶梯，要换的工作一定是对于有利的｡所以对于我们在职场中我们一定不能想跳槽就跳槽，一定要思考其中的利害关系。
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