•概述
各大公司现在越加依赖心理测试来进行入职应聘者测试，这可以提高他们筛选员工的效率以及客观公正性。人们通常根据五种特质（大五人格理论）来判断一个人，这五种特质首字母缩写为OCEAN，分别表示开放性、责任心、外倾性（内倾性）、宜人性和神经质。与人们固有观念的印象不同，内向外向所适合的工作并不是我们传统意义上更“合适”的。即使心理测试并不是最完美的测试方法，需要和其他综合方面相结合，但也算是较优选择了。
•观点
心理测试一直都是一个带点趣味的小“游戏”。很神奇，人千万个瞬间和事件堆积起来的人生和观念在那么几页纸的测试之下变成可分析的书面形式。心理测试在我的印象里，应该是社交软件上千奇百怪的“性格测试”“灵魂测试”，人们热衷于用不确定的测试确定不确定的结果。而职业性格心理测试是更带目的性的，高效筛选，精确匹配，提供模板。它给定了一种确定性，给定一种框架。在“提高效率”这一方面，心理测试极大迎合了公司发展模式。存在即合理，合理又可发展。人们总是能够看到有利的东西，这也是一种创造力了。
•词句
assign a score of X to X,where 分值为，…代表
to the following statement 针对以下问题
XX may think the answers to these questions are glaringly obvious XX可能会觉得这些问题的答案再明显不过。
Be impressed with 对…感到震惊
there is a risk with doing …存在风险
it’s a laborious task to ... …费时费力
sort through 筛选
XX do not make the best XX …并不适合成为…
in conjunction with 与…相结合
with flying colours 大获全胜，出色地通过考试
save from 免于
winnow/whittle down 筛选
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