《底层逻辑》11

十行采集：

*个体进化的底层逻辑：

1.工作是创造而不是消耗。对待工作的态度，正是优秀和庸常的分界线。

2.工作和玩，是“二维四象限”的两根轴。

玩看乐趣，工作看价值。

•第三象限：枯燥的消耗。生命和时间才是最珍贵的奢侈品。

•第四象限：消耗地玩。心怀愧疚，渴望改变，间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。

•第二象限：枯燥的工作。然后消耗地玩。

3.有一群人成功的秘诀，就是把工作当成玩。正因为他们对工作有热情，主动赋予工作崇高的意义和无限的乐趣，才能拥有这么高的成就。找到工作的乐趣，就有源源不断的热情和创造力。

4.时间颗粒度就是一个人安排时间的基本单位。每个人都有自己不同的时间颗粒度。看一个人的时间颗粒度，可以看出他的职业化程度。

5.第一，理解并尊重别人的时间颗粒度。恪守时间，是职业化的最基本要求。很多人不守时，是因为他们的时间颗粒度过于粗犷。

6.第二，细化自己的时间颗粒度。随着你越来越成功，时间越来越值钱，你的时间颗粒度一定会变得越来越细。这是自然而然的，不用强求。这种转变就是职业化。

7.第三，善用日历管理时间颗粒度。建议利用工具管理越来越细的时间颗粒度。

时间管理三层次（缺一不可）：

8.第一、以年为单位：制定新一年的行动计划，并且审视去年的实施情况。包括职业/生活目标；我的强项/弱项；具体的支持活动等。

9.第二、以天为单位。人与人的区别都是第三个8小时创造出来的。

10.第三、以小时为单位。我们需要锻炼在不同事物间迅速切换的本领，这样就会更加有效地利用每一个小时的时间，在每一个时间段里做到100%的专注。

11.当我们把时间管理作为一项规则来遵守时，毫无乐趣可言，甚至感觉很痛苦，认为是时间在管理我们。

但是在时间管理成为习惯之后，一切就变得自然而然，这时才是我们在管理时间。

12.习惯不会让人痛苦，养成习惯的过程才会让人痛苦。史蒂芬·柯维说过：“想法产生行动，行动养成习惯，习惯变成性格，性格决定命运。”

一行精华：

找到工作的乐趣，就有源源不断的热情和创造力。

理解并尊重别人的时间颗粒度。

细化并妥善管理自己的时间颗粒度。

时间管理是一种习惯。

触动，反思，改变：

1.把工作当成提升自己能力的机会和平台，就能找到工作的乐趣了。

关键还是要学会转念，从机械式地为了薪酬和KPI指标工作，转成为了提升能力而工作，去接触那些没有尝试过的领域和项目，拓展自己的舒适圈。

2.时间管理的三个层次，其实质是建立在细化时间颗粒度的基础之上的。

如果你的时间颗粒度还停留在天甚至周这样的粗细程度，那么你的以年为单位的计划必定是纸上谈兵；同时另两个层次也根本无从展开。

但是，细化颗粒度是需要能力支撑的：

•要具备感知时间流失的能力，知道自己的时间都去哪儿了，才能及时警醒。

•要具备快速进入专注状态的能力，以便迅速切换不同事项，真正利用好碎片时间。

•要具备合理使用时间管理工具的能力，让工具成为助力而不是阻力。