根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号2005年5月25日）第二条规定:“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
针对劳动者举证困难的现实，通知要求用人单位承担举证责任，以保证劳动者的合法权益。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号2005年5月25日）第二条规定...
虽然不订立劳动合同双方之间仍然可以认定劳动关系，但是对于处于弱势地位的劳动者来说，订立书面的劳动合同是有效维护自身...
敲黑板啦～～～ 时间点一 1个月 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
根据我国《劳动合同法》规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同大家都知道，已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个...
1个月 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
作者：王伟艺 律师 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
一、用工不能再不签书面劳动合同 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了...
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本文标题：90-20 没有订立书面合同的，哪些可以作为劳动关系认定的参照凭
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