老板约谈

最近的事，内心五味杂陈，却也自己说不清道不明。

今日读了《王阳明心学》，觉的有必要反思一下。

致良知。想要恢复自己的良知，达到不动心的境界，就要在事上磨，用心做好每一件事，不轻起怒心、喜心、恶心、私心。保持心体的中正平和。

而最近的事情，可谓是身心俱疲。一天老板约谈，主要内容，是公司内部需要有一个负责人来做协调工作，此时我的内心一股压力接着过来，本来已经被工作压的喘不过气了。老板接着说，你推荐一个人吧。

我随即松了口气，提了一个新同事的名字，暂且叫他A吧，原因有三：一次新同事确实表现出了一定的协调能力，且工资很高，刚好到了要转正的时间。二是，此人工作并不饱和，且并不怎么配合工作分配。或许更适合管理岗位。三：我也好松口气。

老板爽快答应，或许是我之前跟他提过新同事们的所长，他也早有了自己的打算，只是出于考虑我的感受，走个过场问了我的意见。

一时间，接着就会议宣布了，我直接被打入“冷宫”。两个新人本就认识，都被委以重任。美其名约，减轻我的压力。

刚开始，内心轻松无比，随即而来的是一种失落感。明明自己内心确实压力到达极限了，渴望着别人的支持，可到来后，却又深深的失落感。其他老员工听说后，竟表示很惊讶，为我鸣不平。

老公也说，你这样属于，把自己打下的江山拱手让人～

我百思不得其解。陷入了深深的自我怀疑。

读了《王阳明心学》，我发现，人要寻回本心，真实地面对自己。我的目标应该是不动心的修炼，任何事情不过是我修炼达到目标的途径。当负责人，权利不是我的目标。这些事情都不过是磨练，不强求。按照自己的心性去生活吧。

幸福不幸福不在于别人的评价，在于自己的良知，问心无愧就好。

此时对于随遇而安这个成语有了更深的理解，随遇而安不是指躺平，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里，而是对于心境的描述，遇事不慌，遇事心安。