我应该怎么做？

最近压力真的很大，大部分来源于工作吧。

我是做公司内勤的，行政岗位，我的直接领导就是人事，她的上面就是老板。因为公司不大，所以我们部门只有我们两个人。我来公司才两个多月，我来之前这个岗位有人做，后来调岗去做采购了。但是她比我们领导来的时候都长，应该也很开朗，老板好像很喜欢她，说她工作很认真负责，喜欢拿她和公司的其他员工做对比，称公司就应该多一些她这样的员工。

上周领导突然和我说，老板说我的工作内容和薪资不匹配，意思是降薪，就给我降了一千，不过这一千在劳动合同上面也是作为绩效部分，入职的时候领导说这个绩效就是固定工资。由于合同上面写了一千元绩效每个月不固定，所以我就答应了降薪。

但是没过几天，领导有跟我说，由于公司效益不好，接下来要安排公司各个部门进行调休，那些经常加班的调休多一些，加班少的调休少一点，但是我没有加过班，所以想调休也就是没法走钉钉申请，我问了领导，领导说不用走，其他人也有没有假的，她先登记。不过后来我了解了，好像没有没假调休的，我不知道领导是不是骗我的。领导让我先调一周。话音刚落。老板就在公司群里发了红包和鼓励的话，说这周很好，有了几个订单，大家各种祝福语。我想着效益有了，我是不是就不用调休了，于是和领导说好的第二天开始调休，我就照常上班了。没想到中午吃饭的时候，领导在同事面前直接问我，你今天没调休吗？我当时挺尴尬的。但我下午还是没有找她聊这个事，直到下班前，领导又发来消息，让我先调休三天，还说了一些无关痛痒的话。

我真的不知道领导的出发点是什么，我很担心不走流程就调休，到时候公司会不会以旷工为理来开除我！

你觉得我应该怎么做？下周一正常去上班，就是违背了领导的意思。不去上班呢，就有旷工风险吧？如果我走一个请假流程。是不是也违背了领导呢？好难呀！