希望别人有进步的你，在与人沟通时，你会说这儿有些反馈要说说吗？但要知道，别人在听到你这么说时，都会往坏处想！他们的反应是，你要给出差评。
在《反馈的力量》一书中，作者说，大多数人都会将反馈等同于差评。
为了摆脱这种凭直觉把反馈想成坏消息的习惯，你可以做的是：
第一，要改变观念。不要以为，要改变一个人的行为方式，最好的办法是直接指出错处。要紧记的是，这不是最好的办法！只有在特殊的、少数的情形下，你才需要用改进反馈。
第二，不要瞎评断。在某人或某事偏离了正轨时，你要直接指出、帮人进步。因为其行为将导致严重后果、严重影响到他人。这时，你要大声讲出来、共同讨论、分析行为的后果，但应该只做客观陈述。
第三，不要显权威。你对别人的重视，不是要显示自己的权威或是自己有多正确，而是出于对他人的真心实意的关心。在跟同事、上司、团队并肩协作时，这样的问题不会经常发生。
第四，做正向反馈。多告诉别人哪儿做对了，要坚持做、要做得更多、更好，那能帮助别人打磨能力、能帮人做出更大贡献。正向反馈能激发人的潜能、让人有动力很得更好、付出更多努力、更好地提高和成长。
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本文标题：多做正向反馈
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